Junior Programista/-ka Full-stack
LBPro
Jest to oferta dla juniora full-stack developera, który będzie pracował nad aplikacjami webowymi w technologiach .NET (C#, ASP.NET, MS SQL) i React.js. Firma oferuje wsparcie mentora i możliwość rozwoju. Praca w metodyce Agile z JIRA.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: tryb pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), wysokość wynagrodzenia.
Jest to oferta dla juniora full-stack developera, który będzie pracował nad aplikacjami webowymi w technologiach .NET (C#, ASP.NET, MS SQL) i React.js. Firma oferuje wsparcie mentora i możliwość rozwoju. Praca w metodyce Agile z JIRA.
- ✓Elastyczne godziny pracy (współdecydujesz o godzinach)
- ✓Wsparcie mentora i możliwość nauki pod okiem doświadczonych programistów
- ✓Dodatkowe benefity: strefa wypoczynku BookZone, parking, eventy
- !Brak określenia trybu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Typ kontraktu określony jako 'other' – warto doprecyzować
- !Brak widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współtworzenie dynamicznych aplikacji webowych
- •Implementacja funkcjonalności backendowych w ASP.NET i MS SQL
- •Tworzenie i implementacja protokołów wymiany danych (JSON, REST API, Ewb API)
- •Budowa interfejsu użytkownika z użyciem HTML, CSS3/SCSS, Bootstrap, JavaScript/TypeScript, React.js
- •Korzystanie z systemu JIRA do zarządzania zadaniami w Agile
- •Praca z GIT do kontroli wersji
- •Nauka i rozwijanie umiejętności pod okiem doświadczonych programistów
- •Współpraca z zespołem przy realizacji projektu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Młody programista z wiedzą teoretyczną z C#, JavaScript i CSS, który ukończył kurs lub bootcamp i ma podstawowe projekty w .NET i React.
Osoby z więcej niż 2-letnim komercyjnym doświadczeniem, które oczekują samodzielności i nie chcą intensywnego mentoringu. Rola przeznaczona dla juniora.
- ?Jaki jest tryb pracy – stacjonarny, hybrydowy czy zdalny?
- ?Co dokładnie oznacza typ kontraktu 'other'?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i na jakim projekcie będę pracować?
- ?Jakie są używane wersje .NET i React.js?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (etapy, zadanie rekrutacyjne)?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
- −Tryb pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Wysokość wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu i struktura projektu
- −Proces rekrutacyjny
- −Dokładne technologie wersje (np. .NET 6/8, React 18)
Kultura oparta na wsparciu, mentoringu i elastyczności – zespół zachęca do nieszablonowego myślenia i współpracy.