Inżynier Procesów
DANONE
Rola Inżyniera Procesów w fabryce Danone w Bieruniu, skupiająca się na zapewnieniu ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych. Kandydat będzie analizował i eliminował straty procesowe, monitorował kluczowe wskaźniki, inicjował usprawnienia oraz współpracował z zespołem liniowym i dostawcami w celu optymalizacji produkcji. Kluczowe jest wykorzystanie narzędzi takich jak Integrated Work System (IWS) i DMS.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia., dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola Inżyniera Procesów w fabryce Danone w Bieruniu, skupiająca się na zapewnieniu ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych. Kandydat będzie analizował i eliminował straty procesowe, monitorował kluczowe wskaźniki, inicjował usprawnienia oraz współpracował z zespołem liniowym i dostawcami w celu optymalizacji produkcji. Kluczowe jest wykorzystanie narzędzi takich jak Integrated Work System (IWS) i DMS.
- ✓Praca w stabilnej, międzynarodowej firmie FMCG (Danone).
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnym systemem zarządzania produkcją (IWS).
- ✓Transport pracowniczy z kilku miast.
- ✓Bogaty pakiet benefitów (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie, dofinansowania do wypoczynku, paczki świąteczne, cotygodniowy pakiet produktów Danone).
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego w ramach międzynarodowej grupy.
- ✓Praca w fabryce produkującej produkty trafiające na rynki polski i zagraniczne.
- !Nie podano widełek wynagrodzenia.
- !Nie sprecyzowano, czy praca wymaga nadgodzin lub dyżurów.
- !Nie podano dokładnej wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- !Nie opisano szczegółowo, jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań i jakie są możliwości wpływu na te procesy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zapewnienie ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych.
- •Analiza i identyfikacja potencjalnych strat procesowych.
- •Opracowywanie planów eliminacji strat procesowych i wdrażanie działań prewencyjnych.
- •Monitorowanie kluczowych wskaźników procesowych i reagowanie na nieprawidłowości z wykorzystaniem narzędzi DMS.
- •Współpraca w zakresie redukcji strat i optymalizacji procesów produkcyjnych.
- •Inicjowanie i realizacja akcji usprawniających.
- •Nadzór nad parametrami produkcyjnymi i ich dostosowywanie do standardów i specyfikacji produktów.
- •Wsparcie w przygotowaniu danych i dokumentacji do projektów i inwestycji.
Idealny kandydat to osoba z wykształceniem technicznym (np. Mechanika i Budowa Maszyn), posiadająca 2-3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z procesami produkcyjnymi, z dobrą znajomością języka angielskiego i umiejętnościami analitycznymi. Mile widziane jest doświadczenie z systemem IWS. Kandydat powinien preferować pracę stacjonarną w dużej, stabilnej firmie FMCG.
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem na podobnym stanowisku, wykształceniem technicznym, komunikatywną znajomością angielskiego i umiejętnością rozwiązywania problemów oraz analitycznego myślenia, może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób bez wykształcenia technicznego lub z mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w obszarze procesów produkcyjnych. Osoby, które nie posługują się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym, również nie będą pasować.
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla stanowiska Inżyniera Procesów?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Inżyniera Procesów w fabryce?
- ?Jakie są główne wskaźniki KPI, za które będzie odpowiedzialny Inżynier Procesów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach Danone dla tej roli?
- ?Jakie narzędzia poza DMS i IWS są wykorzystywane do analizy i optymalizacji procesów?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będzie współpracował Inżynier Procesów?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych usprawnień i jakie są ścieżki decyzyjne?
- −Widełki wynagrodzenia.
- −Dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące narzędzi wykorzystywanych do analizy i optymalizacji procesów (poza DMS i IWS).
- −Informacje o możliwościach rozwoju zawodowego i ścieżkach kariery.
- −Opis procesu wdrażania nowych usprawnień i ścieżek decyzyjnych.
Oferta wspomina o 'kulturze ciągłego doskonalenia', 'współpracy z zespołem liniowym' i 'zaangażowanych ludzi z pasją', co sugeruje środowisko zorientowane na rozwój i współpracę.
Proces rekrutacyjny składa się z: założenie profilu w systemie rekrutacyjnym poprzez dodanie CV, pierwsza, telefoniczna rozmowa rekrutacyjna, stacjonarne spotkanie z przełożonym.