Manager / Managerka IT
BorgWarner Mobility Poland sp. z o.o. - PDS Błonie
Mimo znajomości SQL i Pythona, to nie jest rola inżynierska – to zarządzanie IT w zakładzie produkcyjnym, łączące operacje IT/OT, wdrażanie AI i automatyzacji oraz bycie partnerem biznesowym dla zarządu. Osoba na tym stanowisku nie będzie pisać kodu produkcyjnego, a raczej zarządzać projektami, zespołem i dostawcami. Jest częścią Leadership Team zakładu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości lokalnego zespołu it, nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych.
Mimo znajomości SQL i Pythona, to nie jest rola inżynierska – to zarządzanie IT w zakładzie produkcyjnym, łączące operacje IT/OT, wdrażanie AI i automatyzacji oraz bycie partnerem biznesowym dla zarządu. Osoba na tym stanowisku nie będzie pisać kodu produkcyjnego, a raczej zarządzać projektami, zespołem i dostawcami. Jest częścią Leadership Team zakładu.
- ✓Rola z realnym wpływem na digitalizację zakładu, część Leadership Team
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi AI (Copilot, Azure AI) w środowisku przemysłowym
- ✓Globalna organizacja z międzynarodową współpracą
- ✓Bezpłatny transport z Warszawy – rzadki benefit
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Szeroki zakres wymaganych kompetencji – od AI po OT security – może być trudny do spełnienia przez jedną osobę
- −Brak informacji o wielkości lokalnego zespołu IT
- !Nie określono konkretnie, ile dni hybrydowych w biurze (Błonie)
- !Wymagane 'praktyczna znajomość' Pythona i SQL – ale rola managerska, więc ryzyko, że będą oczekiwać hands-on kodowania
- !Benefity nie są skwantyfikowane (np. kwota dofinansowania)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie bieżącymi operacjami IT w zakładzie (serwery, sieci, stacje robocze)
- •Współpraca z kadrą zarządzającą jako główny partner IT
- •Definiowanie i realizacja lokalnej strategii digitalizacji (wdrażanie AI, Copilot, Power Platform)
- •Nadzór nad środowiskami IT/OT (MES, SCADA, infrastruktura produkcyjna)
- •Zapewnianie cyberbezpieczeństwa i zgodności z NIS2, zero-trust
- •Zarządzanie incydentami, wydajnością usług oraz ciągłością działania
- •Prowadzenie lokalnych projektów IT i współpraca z zespołami globalnymi
- •Rozwój i wsparcie zespołu IT na poziomie lokalnym oraz zarządzanie budżetem
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5 latami doświadczenia w IT, w tym pierwszym doświadczeniem liderskim, znająca podstawy IT/OT i automatyzacji, gotowa rozwijać się w kierunku AI i cyberbezpieczeństwa. Może mieć mniej doświadczenia w konkretnych technologiach, ale musi wykazać się zdolnością zarządzania i komunikacji z biznesem.
Nie dla osób szukających roli czysto technicznej (developer, DevOps) – to stanowisko managerskie z dużym naciskiem na współpracę z biznesem, zarządzanie budżetem i zespołem. Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia liderskiego i w produkcji.
- ?Ile osób liczy lokalny zespół IT?
- ?Jak często odbywają się obowiązkowe wizyty w biurze (Błonie)?
- ?Czy oczekuje się dyżurów on-call/po godzinach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Jakie są konkretne cele digitalizacji na najbliższy rok?
- ?Czy istnieje plan integracji IT/OT?
- ?Jaki jest stopień autonomii w wyborze technologii i dostawców?
- −Nie podano wielkości lokalnego zespołu IT
- −Nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o budżecie IT i zakresie odpowiedzialności finansowej
- −Nie ma opisu procesu rekrutacyjnego
Stanowisko jest częścią Leadership Team zakładu, co sugeruje partnerską współpracę z zarządem i realny wpływ na decyzje. Kultura może być nastawiona na innowacje i digitalizację.