Sensor Deployment Technician
Sybilla Technologies
Rola to technik terenowy zajmujący się instalacją i utrzymaniem optycznych i elektronicznych urządzeń obserwatoriów kosmicznych. Praca polega na wyjazdach do klientów (maks. 2 razy w miesiącu), montażu, integracji, testowaniu i dokumentowaniu sprzętu. To rola czysto sprzętowa, bez kodowania.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby techników, brak informacji o konkretnym oprogramowaniu/narzędziach używanych przy instalacjach.
Rola to technik terenowy zajmujący się instalacją i utrzymaniem optycznych i elektronicznych urządzeń obserwatoriów kosmicznych. Praca polega na wyjazdach do klientów (maks. 2 razy w miesiącu), montażu, integracji, testowaniu i dokumentowaniu sprzętu. To rola czysto sprzętowa, bez kodowania.
- ✓Budżet szkoleniowy
- ✓Prywatna opieka zdrowotna
- ✓Płaska struktura i małe zespoły
- ✓Międzynarodowe projekty
- !Wymóg podróży do 2 razy w miesiącu – może być uciążliwy dla osób z ograniczeniami mobilności
- !Brak informacji o zapewnieniu narzędzi lub sprzętu ochronnego
- •Planowanie i realizacja wyjazdów służbowych związanych z instalacjami
- •Montaż, instalacja i integracja sprzętu optycznego i elektronicznego na miejscu
- •Przeprowadzanie testów akceptacyjnych na miejscu instalacji
- •Dokumentowanie procesu montażu i instalacji
- •Czytanie schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej
- •Używanie narzędzi warsztatowych (śrubokręt, wiertarka, nitownica, szlifierka, lutownica)
- •Instalacja okablowania i podzespołów elektronicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Technik z wykształceniem średnim technicznym, minimalnym doświadczeniem 2 lata w montażu, SEP do 1 kV, prawo jazdy kat. B i podstawowy angielski. Gotowość do podróży służbowych.
Nie dla osób szukających pracy zdalnej, stacjonarnej w biurze, lub rozwoju w programowaniu. Rola wymaga częstych wyjazdów i pracy fizycznej.
- ?Czy podróże są w pełni opłacane (wyżywienie, zakwaterowanie)?
- ?Jaki typ sprzętu będzie instalowany – czy wymaga specjalistycznego przeszkolenia?
- ?Jaki jest typowy czas trwania jednej instalacji?
- ?Czy firma zapewnia samochód służbowy na podróże?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – czy można awansować na inżyniera lub kierownika projektu?
- ?Ile osób liczy zespół techników?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby techników
- −Brak informacji o konkretnym oprogramowaniu/narzędziach używanych przy instalacjach
- −Nie wiadomo czy firma zapewnia pełne szkolenie z obsługi sprzętu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Płaska struktura i małe zespoły, międzynarodowe projekty – prawdopodobnie atmosfera startupowa, ale z jasno określonymi zadaniami.