IT Manager / Managerka
Moltton
Rola IT Managera w międzynarodowej firmie produkcyjnej. Będziesz zarządzać całym działem IT (zespół, infrastruktura, bezpieczeństwo, budżet) oraz nadzorować systemy produkcyjne (MES, SAP) i środowisko Microsoft. To stanowisko łączy zarządzanie strategiczne z codzienną kontrolą techniczną.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu it, proces rekrutacji (etapy, czas).
Rola IT Managera w międzynarodowej firmie produkcyjnej. Będziesz zarządzać całym działem IT (zespół, infrastruktura, bezpieczeństwo, budżet) oraz nadzorować systemy produkcyjne (MES, SAP) i środowisko Microsoft. To stanowisko łączy zarządzanie strategiczne z codzienną kontrolą techniczną.
- ✓Międzynarodowa firma produkcyjna z silną pozycją rynkową – stabilność
- ✓Realny wpływ na strategię IT i budżet – autonomia decyzyjna
- ✓Możliwość udziału w zaawansowanych projektach i szkoleniach
- −Brak widełek wynagrodzenia – oferta przez agencję, brak transparentności
- !Rekrutacja przez agencję (Moltton) – nieznany bezpośredni pracodawca
- !Szeroki zakres odpowiedzialności sugeruje mały zespół IT
- !Praca w pełni stacjonarna w Bytomiu – brak elastyczności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem IT (3-5 osób) i planowanie codziennych prac
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii IT zgodnej z celami biznesowymi
- •Zarządzanie budżetem IT (planowanie, analiza kosztów, zakupy)
- •Nadzór nad infrastrukturą serwerową i sieciową (serwery, LAN, FortiGate)
- •Administracja środowiskiem Microsoft (Azure, AD, Exchange, Intune, M365)
- •Nadzór nad systemami produkcyjnymi (MES, SAP, TeamCenter) i ich optymalizacja
- •Zapewnienie bezpieczeństwa IT (polityki, backupy, SOC, antywirus)
- •Współpraca z zewnętrznymi dostawcami i DataCenter
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5 latami w IT i 2 latami zarządzania IT w produkcji, ale z mniejszym doświadczeniem w niektórych systemach (np. MES, SAP). Podstawowa znajomość Microsoft i sieci, gotowość do szybkiego uczenia się.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT lub bez znajomości środowiska produkcyjnego. Nie dla juniorów ani mid-level bez udokumentowanego przywództwa.
- ?Ile osób liczy obecny zespół IT?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnej infrastrukturze?
- ?Czy są plany migracji do chmury (poza Azure)?
- ?Jaki jest roczny budżet IT?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (ile etapów, zadania)?
- ?Kto będzie bezpośrednim przełożonym?
- ?Czy są dyżury on-call lub wymagana dostępność po godzinach?
- ?Jakie są najbliższe projekty IT do realizacji?
- −Wielkość zespołu IT
- −Proces rekrutacji (etapy, czas)
- −Szczegółowe benefity (np. premie, budżet szkoleniowy)
- −Plan rozwoju na stanowisku
Profesjonalny i zgrany zespół, z zachowaniem najwyższych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy.