Senior Full-Stack (React+Node.js) Engineer 14:00 - 22:00 CET
N-iX
Rola skupia się na budowie i utrzymaniu platformy mikro-frontendowej dla SaaS obsługującego miliony organizacji. Nie jest to typowy full-stack feature development – główny nacisk kładziony jest na infrastrukturę frontendową, współdzielone komponenty, CI/CD, bezpieczeństwo (zero-trust) oraz obserwowalność. Praca w przesuniętym harmonogramie 14-22 CET, prawdopodobnie na rzecz klienta z USA.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (choć typ kontraktu 'other' sugeruje b2b lub inną formę), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
Wbrew tytułowi 'Full-Stack', rola koncentruje się głównie na platformie frontendowej (mikro-frontendy, wspólne komponenty) oraz infrastrukturze (CI/CD, bezpieczeństwo). Node.js jest używany raczej do narzędzi i serwisów platformowych niż do typowego backendu aplikacji.
Rola skupia się na budowie i utrzymaniu platformy mikro-frontendowej dla SaaS obsługującego miliony organizacji. Nie jest to typowy full-stack feature development – główny nacisk kładziony jest na infrastrukturę frontendową, współdzielone komponenty, CI/CD, bezpieczeństwo (zero-trust) oraz obserwowalność. Praca w przesuniętym harmonogramie 14-22 CET, prawdopodobnie na rzecz klienta z USA.
- ✓Praca nad produktem obsługującym miliony użytkowników – duża skala i wpływ
- ✓Nowoczesny stack (TypeScript, React, mikro-frontendy)
- ✓Nacisk na bezpieczeństwo i zero-trust – ciekawa domena
- ✓Elastyczna forma pracy (remote/office/flexible)
- ✓Spersonalizowany rozwój kariery, mentoring, społeczności techniczne
- −Stałe godziny 14-22 CET oznaczają przesunięty harmonogram, co może być uciążliwe przy codziennych obowiązkach
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Outsourcing – kandydat będzie pracował dla klienta, co ogranicza wpływ na kierunek produktu
- −Brak jawnych widełek płacowych w ogłoszeniu
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby zespołów
- !Nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów)
- !Opis wymagań nie precyzuje narzędzi CI/CD ani monitoringu
- !Praca w outsourcingu może wiązać się z mniejszą stabilnością niż produkt własny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowa i rozwijanie architektury mikro-frontendów opartej na widgetach
- •Tworzenie współdzielonych serwisów, frameworków i narzędzi platformowych
- •Implementacja monitoringu, telemetrii i strategii odpornych wdrożeń
- •Współpraca z zespołami produktu, designu i bezpieczeństwa przy ustalaniu standardów
- •Projektowanie rozwiązań zgodnych z zasadami zero-trust, najmniejszych uprawnień i segmentacji sieci
- •Rozwijanie pipeline'ów CI/CD i automatycznych kontroli compliance
- •Pisanie testów automatycznych i code review
- •Debugowanie incydentów produkcyjnych i optymalizacja wydajności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level developer z około 5 latami doświadczenia, który zna React i Node.js na wystarczającym poziomie, miał kontakt z mikro-frontendami i testowaniem, jest gotowy do pracy w godzinach 14-22 CET.
Osoby poniżej 5 lat doświadczenia (juniorzy) oraz osoby, które nie mogą lub nie chcą pracować w godzinach 14-22 CET. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś szukającego typowego feature developmentu – to bardziej platform engineering.
- ?Ile osób liczy zespół platformowy i ile zespołów klienta korzysta z platformy?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy klient jest znany? Jaka jest domena biznesowa?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości rozwoju?
- ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy wymagane są wizyty w biurze?
- ?Jakie narzędzia CI/CD i monitoringowe są używane?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w ramach N-iX?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (choć typ kontraktu 'other' sugeruje B2B lub inną formę)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest praca w biurze, czy w pełni zdalna
- −Brak danych o budżecie na szkolenia i konferencje
Zespół pracuje nad platformą mikro-frontendową dla globalnego produktu, kładzie nacisk na bezpieczeństwo, obserwowalność i developer experience. Współpraca z wieloma zespołami i działami. Kultura asynchronicznej komunikacji.