Data Engineer (Senior Database Specialist)
Nordea
Rola w zespole Credit Scoring Solution w Nordei, głównie skupiona na budowie i utrzymaniu data pipeline'ów dla systemów scoringu kredytowego. Praca obejmuje projektowanie i optymalizację workflow w Snowpark i DBT, CI/CD, monitorowanie oraz komunikację z biznesem. Wymagana jest wszechstronność – raz developer, raz application management lub nadzór nad vendorami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie osób w zespole, nie podano konkretnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
Rola w zespole Credit Scoring Solution w Nordei, głównie skupiona na budowie i utrzymaniu data pipeline'ów dla systemów scoringu kredytowego. Praca obejmuje projektowanie i optymalizację workflow w Snowpark i DBT, CI/CD, monitorowanie oraz komunikację z biznesem. Wymagana jest wszechstronność – raz developer, raz application management lub nadzór nad vendorami.
- ✓Stabilna, duża organizacja bankowa z historią
- ✓Możliwość pracy nad rzeczywistymi danymi wpływającymi na decyzje kredytowe milionów klientów
- ✓Hybrydowy model pracy – równowaga między biurem a home office
- !Niejasny model hybrydowej pracy – brak informacji o wymaganej liczbie dni w biurze
- !Wymaganie 'AI agent creation' może być buzzwordem bez konkretnego zakresu
- !Rola łączy aspekty developmentu i utrzymania – ryzyko chaosu odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i optymalizacja workflow w Snowpark i DBT
- •Implementacja CI/CD oraz automatyzacji testów
- •Codzienne monitorowanie i utrzymanie miesięcznych jobów
- •Komunikacja z zespołami biznesowymi i technologicznymi
- •Rozwijanie i utrzymanie aplikacji do scoringu kredytowego
- •Refaktoryzacja i usuwanie przestarzałych rozwiązań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level Data Engineer z solidnym doświadczeniem w Python, DBT i data warehousingu, gotowy do szybkiego wdrożenia w złożone środowisko bankowe.
Osoby bez doświadczenia w data engineeringu (Python + DBT + data warehouse) oraz bez umiejętności komunikacji z biznesem. Rola nie dla początkujących (juniorów) ze względu na złożoność i odpowiedzialność.
- ?Jaka jest liczebność zespołu Credit Scoring Solution?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Gdańsku?
- ?Czy 'AI agent creation' to istniejący projekt, czy nowa inicjatywa? Jaki jest stos technologiczny?
- ?Czy są planowane dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest harmonogram wygaszania starych rozwiązań (kill the old ones) – jakie legacy systemy?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami biznesowymi – czy codzienna, czy okazjonalna?
- ?Jaki budżet szkoleniowy i rozwój techniczny oferuje Nordea?
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole
- −Nie podano konkretnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Brak opisu systemów legacy, które będą wygaszane
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół Credit Scoring Solution – wsparcie usług ryzyka kredytowego. Wymagana wszechstronność i gotowość do różnych ról (dev, utrzymanie, nadzór nad vendorami). Kultura oparta na współpracy, własności i odwadze.
Składa się z: wstępna selekcja CV, rozmowa telefoniczna z rekruterem, rozmowa online z hiring managerem, weryfikacja referencji (background check).