Pomiń do treści
Logo firmy Brunata ZENNER

Data Platform Architect (K/M/N)

Brunata ZENNER

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono16 czerwca 2026
Wygasa za5 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Platform Architect w Brunata ZENNER, firmie zajmującej się rozliczaniem kosztów mediów. Będziesz odpowiadać za definiowanie i rozwój architektury danych, w tym Data Warehouse, Microsoft Fabric, data pipelines i BI. To stanowisko strategiczne, wspierające transformację data-driven oraz wykorzystanie IoT i zaawansowanej analityki. Mimo tytułu 'Architect', rola wymaga również praktycznej znajomości narzędzi i uczestnictwa w operacyjnym utrzymaniu platformy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Data Platform Architect w Brunata ZENNER, firmie zajmującej się rozliczaniem kosztów mediów. Będziesz odpowiadać za definiowanie i rozwój architektury danych, w tym Data Warehouse, Microsoft Fabric, data pipelines i BI. To stanowisko strategiczne, wspierające transformację data-driven oraz wykorzystanie IoT i zaawansowanej analityki. Mimo tytułu 'Architect', rola wymaga również praktycznej znajomości narzędzi i uczestnictwa w operacyjnym utrzymaniu platformy.

Plusy
  • Rola o charakterze strategicznym – realny wpływ na architekturę danych w firmie
  • Firma międzynarodowa, w trakcie transformacji data-driven z wykorzystaniem IoT
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (6:15-8:30)
  • Stabilne zatrudnienie (UoP) w ugruntowanej firmie
Na co uważać
  • !Praca stacjonarna w Gdańsku – brak opcji hybrydowej/zdalnej
  • !Elastyczne godziny, ale sztywny początek między 6:15 a 8:30
  • !Wzmianka o zarządzaniu incydentami – może sugerować dyżury on-call, ale nie jest to jasno określone
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i rozwijanie architektury danych (Data Warehouse, Microsoft Fabric, BI, data pipelines)
  • Projektowanie standardów i wzorców integracji oraz modelowania danych
  • Projektowanie skalowalnych data pipelines (ETL/ELT) dla systemów CRM, ERP, IoT
  • Odpowiedzialność za architekturę Data Warehouse (modele wymiarowe, strefy danych, optymalizacja)
  • Współpraca z zespołami BI i analitykami przy projektowaniu rozwiązań danych
  • Dbanie o operacyjną gotowość platformy (observability, alerting, SLAs, lifecycle management)
  • Zapewnianie jakości, bezpieczeństwa i zgodności danych (RODO, ISO27001)
  • Monitorowanie i optymalizacja platformy danych (wydajność, koszty, stabilność)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level data engineer z 5-letnim doświadczeniem, dobrą znajomością SQL i Azure Data Factory, podstawową wiedzą o data governance oraz angielskim na poziomie B2. Może nie mieć dużego doświadczenia architektonicznego, ale ma potencjał do rozwoju w tę stronę.

Raczej nie dla

Kandydaci poniżej 5 lat doświadczenia lub bez doświadczenia w enterprise data platform. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej lub niechętne do pracy w biurze w Gdańsku. Rola nie jest odpowiednia dla osoby, która chce głównie kodować w Pythonie – wymaga równowagi między architekturą a operacjami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół danych i jakie są role w zespole?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Jaki jest stosunek pracy strategicznej do operacyjnej (np. % czasu na kodowanie vs dokumentacja)?
  • ?Czy platforma danych istnieje, czy budujemy ją od podstaw?
  • ?Jakie są główne źródła danych (IoT, CRM, ERP) i jaka jest ich skala?
  • ?Czy są plany wdrożenia AI/ML i jakie narzędzia są rozważane?
  • ?Jaki jest budżet na rozwój narzędzi i szkolenia dla zespołu?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania domowe)
  • Nie sprecyzowano, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach observability i alerting
Zespół

Zespół opisuje się jako zgrany i wspierający, z elastycznymi godzinami pracy (6:15-8:30).

🔗Podobne oferty