Specjalista(-ka) ds. rozwoju oprogramowania - Frontend Developer
Santander Bank Polska•Poznań
Oferta dotyczy stanowiska Frontend Developera w sektorze bankowym, zlokalizowanego w Poznaniu w modelu hybrydowym. Firma funkcjonuje jako klasyczna korporacja finansowa z własnym działem IT, co sugeruje stabilność, ale również sztywne procedury i hierarchiczną strukturę. Wymagania są bardzo szerokie, łącząc kompetencje frontendowe z backendowymi w Javie oraz obsługą infrastruktury OpenShift, co wskazuje na rolę typu full-stack lub DevOps-oriented. Brak jawnych widełek płacowych w ogłoszeniu bankowym jest standardem rynkowym, jednak zazwyczaj oferowane stawki w tym sektorze są niższe niż w software-house'ach. Kultura pracy opiera się na licznych klubach zainteresowań i integracjach, co może być próbą ocieplenia wizerunku sztywnej instytucji finansowej.
📝 Opis główny / Wstęp
- umowa o pracę,
- praca hybrydowa (częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)),
- zespół/lider: Zespół ds. Rozwoju Procesów i Systemów Zabezpieczeń/Jakub Dylewski,
- cel: rozwój i utrzymanie systemów zabezpieczeń kredytowych poprzez budowę frontendu oraz współpracę przy projektach biznesowo-technologicznych
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
- znasz frameworki takie jak Angular i/lub SpringBoot,
- posiadasz umiejętności programistyczne w jednym z języków: TypeScript, JavaScript lub Java,
- masz doświadczenie w pracy ze środowiskami kontenerowymi np. RedHat OpenShift,
- masz doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych np. MSSQL, PostgreSQL,
- jesteś osobą samodzielną, ale potrafisz też efektywnie współpracować w zespole,
- umiesz budować i utrzymywać relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- budowa nowych frontend’ów oraz usprawnianie aktualnych w systemach zabezpieczeń kredytowych,
- realizacja projektów biznesowych dotyczących zabezpieczeń kredytowych, w tym współpraca z użytkownikami biznesowymi oraz dostawcami oprogramowania,
- rozwijanie systemów pod potrzeby użytkowników końcowych.
- umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
- pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
- kartę Multisport,
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- wyprawkę dla dzieci,
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Dołącz do nas w kilku krokach.
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
- Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
- Pracuj z nami w naszym zespole!
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.