Specjalista(-ka) ds. rozwoju oprogramowania - Frontend Developer

To masz na bank:

• umowa o pracę,
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)),
• zespół/lider: Zespół ds. Rozwoju Procesów i Systemów Zabezpieczeń/Jakub Dylewski,
• cel: rozwój i utrzymanie systemów zabezpieczeń kredytowych poprzez budowę frontendu oraz współpracę przy projektach biznesowo-technologicznych
  
  

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 10 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• znasz frameworki takie jak Angular i/lub SpringBoot,
• posiadasz umiejętności programistyczne w jednym z języków: TypeScript, JavaScript lub Java,
• masz doświadczenie w pracy ze środowiskami kontenerowymi np. RedHat OpenShift,
• masz doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych np. MSSQL, PostgreSQL,
• jesteś osobą samodzielną, ale potrafisz też efektywnie współpracować w zespole,
• umiesz budować i utrzymywać relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
  
  

Twoje zadania w tej roli:

• budowa nowych frontend’ów oraz usprawnianie aktualnych w systemach zabezpieczeń kredytowych,
• realizacja projektów biznesowych dotyczących zabezpieczeń kredytowych, w tym współpraca z użytkownikami biznesowymi oraz dostawcami oprogramowania,
• rozwijanie systemów pod potrzeby użytkowników końcowych.
  
  

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
  
  

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!
  
  

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.