Product Owner branża IT (m/k)

• Koordynacja pracy zespołu projektowego w metodologii Scrum,
• Kompleksowa analiza zasadności i zależności między projektami
• Definiowanie wizji produktu oraz strategii jego rozwoju
• Zapewnienie realizacji celów prowadzonych projektów
• Nadzór nad backlogiem kilku produktów jednocześnie
• Monitorowanie postępów, dbanie o realizację projektów w założonym terminie,
• Dbanie o efektywny przepływ informacji między różnymi obszarami w firmie,
• Opracowywanie we współpracy z interesariuszami biznesowymi wymagań funkcjonalnych dla systemów informatycznych,
• Nadzór nad dokumentacją projektową,
• Rekomendowanie działań naprawczych oraz sugerowanie zmian w procesach wewnętrznych w celu optymalizacji biznesu i redukcji potencjalnych ryzyk
• Koordynacja testów i wspieranie obszarów biznesowych w przeprowadzaniu testów akceptacyjnych rozwiązań informatycznych,
• Współpraca z Product Ownerami pozostałych zespołów w zakresie realizowanych zadań,

To oferujemy

• Możliwość rozwoju kompetencji w obszarach najnowszych technologii
• Realny wpływ na tworzone produkty
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura) po etapie wdrożenia
• Udział w projektach informatycznych o ogólnopolskiej skali z branży ubezpieczeniowej
• Przyjazną, zespołową atmosferę
• Strefę relaksu z piłkarzykami
• Szkolenia wewnątrzfirmowe
• Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
• Refundację kosztów pakietu Multisport
• Brak dress code'u

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV - Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami
• Wstępna rozmowa rekrutacyjna z Kandydatem/tką przez telefon
• Bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne
• Rozmowa z Kadrą Zarządzającą
• Decyzja o zatrudnieniu.

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, >60

work-organization-team-members

Skład zespołu, backend developer, frontend developer, lider techniczny, architekt, devOps, programista testów automatycznych, tester manualny

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV - Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami
• Wstępna rozmowa rekrutacyjna z Kandydatem/tką przez telefon
• Bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne
• Rozmowa z Kadrą Zarządzającą
• Decyzja o zatrudnieniu.

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, strefa relaksu

Etapy rekrutacji, Selekcja CV - Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami, Wstępna rozmowa rekrutacyjna z Kandydatem/tką przez telefon, Bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne, Rozmowa z Kadrą Zarządzającą , Decyzja o zatrudnieniu.

O projekcie

Jesteśmy software housem realizującym projekty dla klienta wewnętrznego (w grupie kapitałowej) z branży ubezpieczeniowej. Pasjonujemy się mikroserwisami i automatyzacją CI/CD którą ciągle rozwijamy. Wdrażamy nowoczesne standardy architektoniczne i technologiczne jednocześnie zmieniamy stare aplikacje (legacy).