• Prowadzenie architektury i kluczowych decyzji technicznych po stronie backendu i frontendu
• Rozwój oraz utrzymanie kluczowych funkcji w Java/Spring oraz React
• Projektowanie i stabilizacja komunikacji real-time, w tym WebSocket i architektury event-driven
• Dbanie o jakość rozwiązania poprzez code review, standardy techniczne, testy i observability
• Rozwiązywanie problemów produkcyjnych, analiza przyczyn błędów i poprawa niezawodności systemu
• Współpraca z biznesem i zespołem produktowym przy planowaniu roadmapy oraz dekompozycji rozwiązań
• Mentoring techniczny zespołu oraz wspieranie rozwoju dobrych praktyk inżynierskich

To oferujemy

• atrakcyjne wynagrodzenie - dostosowane do doświadczenia i kompetencji,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• udział przy realizacji ciekawych projektów dla dużych i znanych Klientów,
• do wyboru: umowę o pracę lub B2B,
• elastyczne godziny pracy,
• miejsce pracy: stacjonarnie (Kraków), hybrydowo lub zdalnie - do wyboru,
• prywatna opieka medyczna,
• ubezpieczenie na życie,
• dofinansowanie karty Multisport,
• program poleceń pracowniczych,
• kuchnia z kawą, herbatą i owocami,
• kilkudniowe wyjazdy integracyjne z licznymi atrakcjami (off-road, spływy kajakowe), Christmas Party,
• integracja poszczególnych zespołów.

Etapy rekrutacji

• Etap 1 - rozmowa ogólna
• Etap 2 - rozmowa techniczna
• Etap 3 - feedback

Tak pracujemy nad projektem, Clean Code, code review, statyczna analiza kodu, wzorce projektowe, event modeling, Continuous Deployment, Continuous Integration, DevOps, wsparcie architekta / lidera technicznego, dokumentacja, narzędzia do trackowania zadań, zarządzanie długiem technologicznym, środowiska testowe, testy integracyjne, testy jednostkowe

work-time

Podział czasu pracy, Rozwój oprogramowania - 80%, Utrzymanie oprogramowania - 20%

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, 7

work-organization-team-members

Skład zespołu, backend developer, frontend developer, fullstack developer, lider techniczny, devOps, tester manualny, project manager, analityk systemowy, administrator IT

Etapy rekrutacji

• Etap 1 - rozmowa ogólna
• Etap 2 - rozmowa techniczna
• Etap 3 - feedback

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne

Etapy rekrutacji, Etap 1 - rozmowa ogólna, Etap 2 - rozmowa techniczna, Etap 3 - feedback

Pirios S.A., Pirios S.A. (Grupa Asseco) posiada ogromne doświadczenie i bogate referencje dotyczące wdrożeń autorskich rozwiązań, które realizują procesy obsługi Klienta na masową skalę, tj. takich, w których liczba klientów końcowych generujących interakcje liczona jest setkach tysięcy i milionach, a liczba pracowników obsługujących te procesy to setki, a w wielu przypadkach nawet powyżej tysiąca osób.

O projekcie

Rozwijamy system Contact Center oparty o Java/Spring i React, z dużym naciskiem na komunikację real-time (WebSocket/event-driven), niezawodność i wydajność. Projekt obejmuje rozwój kluczowych funkcji produktowych, stabilizację produkcji oraz skalowanie architektury.