Twój zakres obowiązków, Szukamy osób, które chciałyby dołączyć do naszej fundacji — do Rady lub Zarządu — i wspólnie z nami rozwijać nasz projekt open source. Do tej pory jako fundacja pozyskaliśmy łącznie około 1 200 000 PLN. Na naszym pokładzie jest około 180 wolontariuszy, podzielonych na zespoły, a całość działa w ramach 4 działów., , Mamy przygotowany solidny model biznesowy i chcemy, aby w przyszłości projekt generował zysk, z którego pokryjemy stypendia i granty dla młodzieży. Zależy nam na tym, aby z zysku korzystały osoby, które najmocniej zaangażują się w rozwój fundacji i dołączą do nas jako członkowie Zarządu lub Rady Fundacji., , Nie jesteśmy jednak nastawieni wyłącznie na zysk. Obecnie cały projekt realizujemy w pełni w ramach wolontariatu — dotyczy to również członków zarządu. Pozyskane środki przeznaczamy na pokrywanie kosztów bezpośrednio związanych z realizacją naszych działań i projektów., , Działamy zdalnie, po godzinach, łącząc kompetencje ekspertów z różnych branż. Działamy z wykorzystaniem topowych narzędzi wykorzystywanymi m.in. przez Teslę, Harvard, Netflix, IBM czy Uber., , Dołącz do nas. Możemy realnie wpływać na przyszłość edukacji, otwierać przed młodzieżą nowe możliwości i budować trwałą wartość na przyszłość., , PS Rola osoby zarządzającej to nie tylko podejmowanie decyzji. Bardzo często wiąże się ona przede wszystkim z braniem odpowiedzialności za całość procesu, rozwiązywaniem bieżących problemów, dostrzeganiem ryzyk, szukaniem usprawnień i pilnowaniem, by wszystko działało sprawnie mimo pojawiających się trudności. To również umiejętność działania na wysokich obrotach, koordynowania wielu wątków jednocześnie, porządkowania chaosu oraz reagowania wtedy, gdy inni jeszcze nie widzą problemu. Czasami zdarza się, że trzeba zrobić coś za kogoś, rekrutować, szukać partnerstw na całym świecie lub godzić osoby, które miały odrębne koncepcje na działanie. Często również piszemy z wolontariuszami bez powodu, by bydować relacje, dzięki czemu ludzie chętniej się angażują i zmniejsza się rotacja. W zarządzie każdy z nas jest jak "człowiek scyzoryk" – warto mieć to na uwadze!

Komunikatywność i umiejętność angażowania się., Znajomość narzędzi takich jak Jira i Slack., Inicjatywność i chęć usuwania blokerów.

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, 50

Tak pracujemy, wewnątrz organizacji, koncentrujesz się na jednym projekcie

Tak pracujemy nad projektem, DevOps, wsparcie architekta / lidera technicznego, automatyzacja testów

Takie dajemy możliwości rozwoju, wymiana wiedzy technicznej w firmie

To oferujemy, Notatnik Notion w wersji premium, Darmowy dostęp do Chat GPT 4.5 turbo with visual, Darmowy dostęp do DALL-E, Karty podarunkowe i konta premium za zaangażowanie, Elastyczna forma stażu, Darmowa Canva PRO, Darmowy Copilot na Githubie, Darmowe licencje Jet Brains (wszystkie), Darmowe zajęcia z języka angielskiego i hiszpańskiego

Benefity, karty podarunkowe, konta premium

NEURON FOUNDATION, Jesteśmy fundacją, która od 2018 roku działa na rzecz dzieci i młodzieży. Przeciwdziałamy depresji, a także rozwijamy kompetencje miękkie i twarde. Organizujemy konferencje poświęcone nowoczesnej edukacji oraz konkursy dla młodzieży, w których można zdobyć od 5 do 15 tysięcy złotych na realizację małych projektów społecznych. Wysyłamy również dzieci i młodzież za granicę, do różnych miast, gdzie łączymy szkolenia z poznawaniem nowych miejsc i kultur., , Naszym głównym celem jest przeciwdziałanie depresji wśród najmłodszych. Dlatego pracujemy nad stworzeniem alternatywy dla mediów społecznościowych — rozwiązania, które będzie wspierać rozwój młodych ludzi, umożliwiać zdobywanie stypendiów i mikrograntów, a jednocześnie dbać o zdrowie psychiczne z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.

O projekcie

Dołącz do innowacyjnego startupu społecznego EDTECH realizowanego przez fundację NeuroN! Zmieniamy przyszłość edukacji, wyrównujemy szanse młodzieży i przeciwdziałamy depresji.

Jesteśmy społecznością, która po godzinach tworzy platformę umożliwiającą dzieciom i młodzieży realizację projektów społecznych, naukowych i komercyjnych, za które będzie można zdobywać stypendia i mikrogranty.

Nasz projekt cieszy się wsparciem Google, Amazon, Atlassian i innych globalnych firm. Chcemy stworzyć przestrzeń do rozwijania kompetencji miękkich i umiejętności praktycznych, czego często brakuje w tradycyjnym systemie nauczania. Nasza alternatywa dla social mediów zaoferuje darmowe narzędzia, szkolenia oraz systemy motywacyjne, które ułatwią rozwój i zdobywanie nowych umiejętności. Dodatkowo wzbogacimy ją o microlearning i sztuczną inteligencję, która pomoże identyfikować osoby potrzebujące wsparcia mentora lub psychologa. Dzięki temu będziemy mogli docierać do najmłodszych, u których może wystąpić depresja. Naszym celem jest prewencja zaburzeń funkcjonowania mózgu. Oprócz tego na platformie zaoferujemy darmowe wsparcie księgowe, graficzne, prawne itd. Aplikacja będzie pozbawiona reklam i bezwartościowych treści. Projekt tworzymy również dlatego, że współczesne media społecznościowe przyczyniają się u młodzieży do pogłębiania cyfrowego otępienia i wtórnego analfabetyzmu.

Poszukujemy idealistów podobnych do nas — ludzi, którzy chcą działać na rzecz słusznej idei. Zależy nam na osobach zaangażowanych, komunikatywnych, gotowych brać odpowiedzialność i iść naprzód nawet wtedy, gdy pojawiają się trudności i problemy. To właśnie dzięki osobom „one-man army” powstają projekty takie jak nasz.

Twój zakres obowiązków

Szukamy osób, które chciałyby dołączyć do naszej fundacji — do Rady lub Zarządu — i wspólnie z nami rozwijać nasz projekt open source. Do tej pory jako fundacja pozyskaliśmy łącznie około 1 200 000 PLN. Na naszym pokładzie jest około 180 wolontariuszy, podzielonych na zespoły, a całość działa w ramach 4 działów.

Mamy przygotowany solidny model biznesowy i chcemy, aby w przyszłości projekt generował zysk, z którego pokryjemy stypendia i granty dla młodzieży. Zależy nam na tym, aby z zysku korzystały osoby, które najmocniej zaangażują się w rozwój fundacji i dołączą do nas jako członkowie Zarządu lub Rady Fundacji.

Nie jesteśmy jednak nastawieni wyłącznie na zysk. Obecnie cały projekt realizujemy w pełni w ramach wolontariatu — dotyczy to również członków zarządu. Pozyskane środki przeznaczamy na pokrywanie kosztów bezpośrednio związanych z realizacją naszych działań i projektów.

Działamy zdalnie, po godzinach, łącząc kompetencje ekspertów z różnych branż. Działamy z wykorzystaniem topowych narzędzi wykorzystywanymi m.in. przez Teslę, Harvard, Netflix, IBM czy Uber.

Dołącz do nas. Możemy realnie wpływać na przyszłość edukacji, otwierać przed młodzieżą nowe możliwości i budować trwałą wartość na przyszłość.

PS Rola osoby zarządzającej to nie tylko podejmowanie decyzji. Bardzo często wiąże się ona przede wszystkim z braniem odpowiedzialności za całość procesu, rozwiązywaniem bieżących problemów, dostrzeganiem ryzyk, szukaniem usprawnień i pilnowaniem, by wszystko działało sprawnie mimo pojawiających się trudności. To również umiejętność działania na wysokich obrotach, koordynowania wielu wątków jednocześnie, porządkowania chaosu oraz reagowania wtedy, gdy inni jeszcze nie widzą problemu. Czasami zdarza się, że trzeba zrobić coś za kogoś, rekrutować, szukać partnerstw na całym świecie lub godzić osoby, które miały odrębne koncepcje na działanie. Często również piszemy z wolontariuszami bez powodu, by bydować relacje, dzięki czemu ludzie chętniej się angażują i zmniejsza się rotacja. W zarządzie każdy z nas jest jak "człowiek scyzoryk" – warto mieć to na uwadze!

Tak pracujemy nad projektem, DevOps, wsparcie architekta / lidera technicznego, automatyzacja testów

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, 50

Benefity, karty podarunkowe, konta premium

NEURON FOUNDATION, Jesteśmy fundacją, która od 2018 roku działa na rzecz dzieci i młodzieży. Przeciwdziałamy depresji, a także rozwijamy kompetencje miękkie i twarde. Organizujemy konferencje poświęcone nowoczesnej edukacji oraz konkursy dla młodzieży, w których można zdobyć od 5 do 15 tysięcy złotych na realizację małych projektów społecznych. Wysyłamy również dzieci i młodzież za granicę, do różnych miast, gdzie łączymy szkolenia z poznawaniem nowych miejsc i kultur., , Naszym głównym celem jest przeciwdziałanie depresji wśród najmłodszych. Dlatego pracujemy nad stworzeniem alternatywy dla mediów społecznościowych — rozwiązania, które będzie wspierać rozwój młodych ludzi, umożliwiać zdobywanie stypendiów i mikrograntów, a jednocześnie dbać o zdrowie psychiczne z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.

O projekcie

Dołącz do innowacyjnego startupu społecznego EDTECH realizowanego przez fundację NeuroN! Zmieniamy przyszłość edukacji, wyrównujemy szanse młodzieży i przeciwdziałamy depresji.

Jesteśmy społecznością, która po godzinach tworzy platformę umożliwiającą dzieciom i młodzieży realizację projektów społecznych, naukowych i komercyjnych, za które będzie można zdobywać stypendia i mikrogranty.

Nasz projekt cieszy się wsparciem Google, Amazon, Atlassian i innych globalnych firm. Chcemy stworzyć przestrzeń do rozwijania kompetencji miękkich i umiejętności praktycznych, czego często brakuje w tradycyjnym systemie nauczania. Nasza alternatywa dla social mediów zaoferuje darmowe narzędzia, szkolenia oraz systemy motywacyjne, które ułatwią rozwój i zdobywanie nowych umiejętności. Dodatkowo wzbogacimy ją o microlearning i sztuczną inteligencję, która pomoże identyfikować osoby potrzebujące wsparcia mentora lub psychologa. Dzięki temu będziemy mogli docierać do najmłodszych, u których może wystąpić depresja. Naszym celem jest prewencja zaburzeń funkcjonowania mózgu. Oprócz tego na platformie zaoferujemy darmowe wsparcie księgowe, graficzne, prawne itd. Aplikacja będzie pozbawiona reklam i bezwartościowych treści. Projekt tworzymy również dlatego, że współczesne media społecznościowe przyczyniają się u młodzieży do pogłębiania cyfrowego otępienia i wtórnego analfabetyzmu.

Poszukujemy idealistów podobnych do nas — ludzi, którzy chcą działać na rzecz słusznej idei. Zależy nam na osobach zaangażowanych, komunikatywnych, gotowych brać odpowiedzialność i iść naprzód nawet wtedy, gdy pojawiają się trudności i problemy. To właśnie dzięki osobom „one-man army” powstają projekty takie jak nasz.

Twój zakres obowiązków

Szukamy osób, które chciałyby dołączyć do naszej fundacji — do Rady lub Zarządu — i wspólnie z nami rozwijać nasz projekt open source. Do tej pory jako fundacja pozyskaliśmy łącznie około 1 200 000 PLN. Na naszym pokładzie jest około 180 wolontariuszy, podzielonych na zespoły, a całość działa w ramach 4 działów.

Mamy przygotowany solidny model biznesowy i chcemy, aby w przyszłości projekt generował zysk, z którego pokryjemy stypendia i granty dla młodzieży. Zależy nam na tym, aby z zysku korzystały osoby, które najmocniej zaangażują się w rozwój fundacji i dołączą do nas jako członkowie Zarządu lub Rady Fundacji.

Nie jesteśmy jednak nastawieni wyłącznie na zysk. Obecnie cały projekt realizujemy w pełni w ramach wolontariatu — dotyczy to również członków zarządu. Pozyskane środki przeznaczamy na pokrywanie kosztów bezpośrednio związanych z realizacją naszych działań i projektów.

Działamy zdalnie, po godzinach, łącząc kompetencje ekspertów z różnych branż. Działamy z wykorzystaniem topowych narzędzi wykorzystywanymi m.in. przez Teslę, Harvard, Netflix, IBM czy Uber.

Dołącz do nas. Możemy realnie wpływać na przyszłość edukacji, otwierać przed młodzieżą nowe możliwości i budować trwałą wartość na przyszłość.

PS Rola osoby zarządzającej to nie tylko podejmowanie decyzji. Bardzo często wiąże się ona przede wszystkim z braniem odpowiedzialności za całość procesu, rozwiązywaniem bieżących problemów, dostrzeganiem ryzyk, szukaniem usprawnień i pilnowaniem, by wszystko działało sprawnie mimo pojawiających się trudności. To również umiejętność działania na wysokich obrotach, koordynowania wielu wątków jednocześnie, porządkowania chaosu oraz reagowania wtedy, gdy inni jeszcze nie widzą problemu. Czasami zdarza się, że trzeba zrobić coś za kogoś, rekrutować, szukać partnerstw na całym świecie lub godzić osoby, które miały odrębne koncepcje na działanie. Często również piszemy z wolontariuszami bez powodu, by bydować relacje, dzięki czemu ludzie chętniej się angażują i zmniejsza się rotacja. W zarządzie każdy z nas jest jak "człowiek scyzoryk" – warto mieć to na uwadze!