Senior Project Manager/ka

Twój zakres obowiązków, Do jakiego projektu rekrutujemy?, , Klient: Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej – prawdziwego lidera w swojej branży. Jest to uznany gracz, który odgrywa wiodącą rolę w sektorze ubezpieczeniowym, stawiając na ciągły rozwój i innowacje. Realizujemy dla niego duży i złożony projekt, który ma kluczowe znaczenie biznesowe i stanowi integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej., , Współpraca: Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę. W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów i poszerzania portfolio współpracy z klientem. Będziesz ściśle współpracować z działem IT oraz Marketingu po stronie klienta, zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów., , Projekt: Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS – zastąpieniu obecnej platformy klienta nową, zbudowaną w oparciu o nowoczesne technologie i architekturę, gwarantujące skalowalność i przewagę rynkową. To wielomiesięczny projekt, który będzie wymagał Twojego strategicznego wsparcia i zaangażowania. Produkt ten jest elementem strategicznej transformacji cyfrowej klienta i ma fundamentalne znaczenie dla jego biznesu i dalszego rozwoju rynkowego.

Wymagane doświadczenie i skuteczność, • Posiadasz minimum 8-10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT,, • Masz na koncie prowadzenie złożonych projektów transformacji cyfrowych, w szczególności projektów replatformingowych oraz wdrożeń i migracji systemów CMS klasy Enterprise. (end-to-end)., • Masz praktykę, w sektorach, gdzie złożone systemy contentowe są kluczowe, np. e-commerce, finanse, telekomunikacja czy media. Jeśli pracował_ś w spółkach z sektora publicznego – super!, • Potrafisz samodzielnie przeprowadzić zespół przez proces – od fazy analizy i planowania, przez realizację, aż po stabilizację nowej platformy., • Masz doświadczenie w skutecznym zarządzaniu ryzykiem, budżetem i harmonogramem w złożonych projektach transformacyjnych., • Potrafisz wskazać i udokumentować mierzalne efekty biznesowe zrealizowanych przez Ciebie projektów (np. skrócenie czasu wdrożenia, optymalizacja kosztów, poprawa wydajności po migracji)., , Zarządzanie projektem i strategia, • Biegle posługujesz się danymi do monitorowania KPI projektu, śledzenia postępów w stosunku do harmonogramu i budżetu oraz identyfikowania odchyleń. Musisz potrafić proaktywnie reagować na zmiany i podejmować decyzje oparte na twardych danych., • Bierzesz pełną odpowiedzialność za tworzenie, utrzymywanie i egzekwowanie harmonogramu, a także za skuteczne ustalanie priorytetów projektowych w ścisłej współpracy z kluczowymi interesariuszami., • Aktywnie inicjujesz i wdrażasz usprawnienia w procesach i narzędziach projektowych. Masz na koncie konkretne i przykłady zmian, które przyniosły mierzalną poprawę (np. skrócenie czasu dostarczania, poprawa jakości, optymalizacja komunikacji), , Kompetencje techniczne i podejście eksperckie, • Efektywnie wykorzystujesz narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Jira i Confluence. Kluczowa jest nie tylko ich obsługa, ale umiejętność dostosowania ich do potrzeb projektu i zespołu., • Biegle orientujesz się w zasadach działania systemów CMS klasy Enterprise (np. Magnolia, Contentful, Sitecore, AEM). podejujeszdecyzje opierte na możliwościach tych rozwiązań., • Rozumiesz zagadnienia związane z architekturą systemów, procesami integracji (API) oraz migracją danych. Ta wiedza pozwala Ci efektywnie komunikować się z zespołem technicznym i z wyprzedzeniem przewidywać potencjalne blokady., • Jesteś biegł_a zarówno w metodykach zwinnych (Agile, Scrum, Kanban), jak i w podejściu kaskadowym (Waterfall). Co więcej, potrafisz elastycznie łączyć te podejścia (podejście hybrydowe) i dostosowywać je do specyfiki projektu oraz potrzeb zespołu., • Posiadasz ogólne zrozumienie koncepcji związanych z infrastrukturą chmurową (np. AWS), procesami CI/CD oraz podstawami DevOps. Pozwoli Ci to na efektywniejszą komunikację z zespołem technicznym i głębsze zrozumienie całego cyklu życia produktu., • Masz ogólną wiedzę na temat kluczowych standardów w projektach cyfrowych, takich jak bezpieczeństwo (np. OWASP Top 10) oraz zarządzanie danymi (np. RODO/GDPR). Rozumiesz ich wagę i potrafisz uwzględnić je w planowaniu projektu., • Posiadasz doświadczenie we wdrażaniu projektów, które musiały spełniać określone regulacje branżowe (np. dla sektora finansowego, medycznego) lub wewnętrzne wytyczne korporacyjne klienta. Rozumiesz znaczenie i wyzwania związane z takimi wymogami.

Mile widziane, Nasze wymagania c.d.:, , Komunikacja i współpraca, • Płynnie komunikujesz się na wszystkich poziomach organizacji – od zespołów technicznych, przez interesariuszy biznesowych, aż po zarząd klienta. Potrafisz budować partnerskie relacje, a nie tylko raportować status., • Kluczowa jest dla nas Twoja umiejętność transparentnego komunikowania ryzyk i problemów oraz reprezentowania firmy jako strategiczny doradca., • Jesteś sprawnym negocjatorem, potrafiącym zarządzać zakresem, budżetem i oczekiwaniami w złożonym środowisku., • Masz zdolność do budowania zaufania i prowadzenia trudnych rozmów; umiejętnie słuchasz, by w pełni rozumieć problemy i potrzeby biznesowe; skrupulatnie i jasno komunikujesz oczekiwania., • Podejście mentorskie jest dla nas ważne: będziesz mentorem_ką dla mniej doświadczonych Project Managerów oraz będziesz wykazywał_a wysoki poziom leadershipu, który wymaga, inspiruje i rozwija cały zespół projektowy., • Sprawnie radzisz sobie z zarządzaniem konfliktem i facylitacją na poziomie strategicznym. Znasz i stosujesz sprawdzone sposoby na rozwiązywanie sporów, adresowanie napięć i prowadzenie dyskusji, w których ścierają się różne interesy., • Patrzysz na projekt z perspektywy całej organizacji. Rozumiesz, jak Twój projekt wpływa na inne systemy, procesy i zespoły, i potrafisz przewidywać długofalowe konsekwencje podejmowanych decyzji., • Jako ekspert_ka, śledzisz trendy w zarządzaniu projektami, nowe narzędzia i metodyki, a także potrafisz ocenić, które z nich mogą przynieść wartość w Twoich projektach i w naszej organizacji.

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, 8

Tak pracujemy, u klienta, rozwijasz kilka projektów jednocześnie, masz wpływ na wybór narzędzi i technologii, masz wpływ na rozwiązania technologiczne, masz wpływ na produkt, koncentrujesz się na rozwoju produktu

work-organization-team-members

Skład zespołu, backend developer, frontend developer, fullstack developer, project manager, UI designer, UX designer

Tak pracujemy nad projektem, Clean Code, code review, mierniki jakości kodu, wzorce projektowe, pair programming, TDD, deployment na poziomie zespołu, wsparcie architekta / lidera technicznego, narzędzia do trackowania zadań, automatyzacja testów

Takie dajemy możliwości rozwoju, budżet rozwojowy, czas na rozwój Twoich pomysłów, przestrzeń do eksperymentowania, szkolenia wewnątrzfirmowe, szkolenia zewnętrzne, treningi umiejętności miękkich, wsparcie w przygotowaniu do bycia prelegentem, wspieramy wydarzenia dla IT, wymiana wiedzy technicznej w firmie

To oferujemy, Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń, Biuro, które kochamy - mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation, Podwyżki po naszemu - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji, Dobry pakiet - karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma Hedepy, Budżet szkoleniowy i warsztaty - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne, komputer do użytku prywatnego, firmowa biblioteka, brak dress code’u, gry wideo w pracy, kawa / herbata, napoje, parking dla pracowników, strefa relaksu, wyprawka dla dziecka, inicjatywy dobroczynne, bonusy świąteczne, samoorganizacja, turkus

Etapy rekrutacji, ok 45 min rozmowa przez teams – zapoznawcza, ok 1,5h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit, ok 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

additional-module

Twoje podejście – kogo szukamy?, • Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju., • Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora., • Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy., • Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca., • Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie., • Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu., • Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

additional-module

Jak wygląda praca w zespole? , Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

SYZYGY, W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości. ✨, , Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje., Jesteśmy zespołem profesjonalistów, którzy od wielu lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe., , Chcemy zmieniać sposób, w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać, ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka., , Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.

Tak się u nas pracuje,

O projekcie

Nie szukamy kolejnego Project Managera/ki. Szukamy osoby, która chce mieć realny wpływ. U nas nie nadzorujesz zadań, ale realne kształtujesz przyszłości przez prowadzenie złożonych inicjatyw i budowanie trwałych relacji w zespole, jak i z klientem. Jeśli czujesz tę różnicę, to kliknij „aplikuj”!

W dużym skrócie

• Wynagrodzenie:

o 14 500 – 17 000 PLN brutto (UoP)

o 18 000 – 21 000 PLN netto + VAT (B2B)

*Płatne wynagrodzenie, gdy chorujesz i płatne dni wolne (B2B)

• Tryb pracy: Hybrydowy → Liczba dni w biurze będzie zależała od tego, na co umówi się zespół

• Wymagane doświadczenie: Senior/Expert → min. 8-10 lat doświadczenia

• Zespół: Client Partner, Senior PM, 2 FE (Senior + Mid), 3 BE (Senior + Mid) i QA – my wierzymy w interdyscyplinarność i wzajemne wsparcie.

• Klient: Lider w branży ubezpieczeniowej – jedna z największych instytucji finansowych w Polsce i CEE. To partner, dla którego realizujemy kluczowe, strategiczne projekty.

• Projekt: Replatforming kluczowego systemu CMS – to nie jest drobny lifting, a strategiczna transformacja.

• Narzędzia: Jira, Confluence

• Język: polski (zaawansowany), angielski (min. B2)

• Liczba osób, których szukamy: 1

• Start projektu: maj 2026

Twój zakres obowiązków

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient: Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej – prawdziwego lidera w swojej branży. Jest to uznany gracz, który odgrywa wiodącą rolę w sektorze ubezpieczeniowym, stawiając na ciągły rozwój i innowacje. Realizujemy dla niego duży i złożony projekt, który ma kluczowe znaczenie biznesowe i stanowi integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej.

Współpraca: Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę. W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów i poszerzania portfolio współpracy z klientem. Będziesz ściśle współpracować z działem IT oraz Marketingu po stronie klienta, zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów.

Projekt: Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS – zastąpieniu obecnej platformy klienta nową, zbudowaną w oparciu o nowoczesne technologie i architekturę, gwarantujące skalowalność i przewagę rynkową. To wielomiesięczny projekt, który będzie wymagał Twojego strategicznego wsparcia i zaangażowania. Produkt ten jest elementem strategicznej transformacji cyfrowej klienta i ma fundamentalne znaczenie dla jego biznesu i dalszego rozwoju rynkowego.

To oferujemy

• Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Biuro, które kochamy - mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
• Podwyżki po naszemu - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet - karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma Hedepy
• Budżet szkoleniowy i warsztaty - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

Etapy rekrutacji

• ok 45 min rozmowa przez teams – zapoznawcza
• ok 1,5h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit
• ok 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

Twoje podejście – kogo szukamy?

• Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju.

• Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora.

• Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy.

• Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca.

• Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie.

• Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu.

• Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

Jak wygląda praca w zespole?

Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

Tak pracujemy nad projektem, Clean Code, code review, mierniki jakości kodu, wzorce projektowe, pair programming, TDD, deployment na poziomie zespołu, wsparcie architekta / lidera technicznego, narzędzia do trackowania zadań, automatyzacja testów

work-organization-team-size

Liczba osób w zespole, 8

work-organization-team-members

Skład zespołu, backend developer, frontend developer, fullstack developer, project manager, UI designer, UX designer

additional-module

Twoje podejście – kogo szukamy?, • Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju., • Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora., • Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy., • Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca., • Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie., • Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu., • Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

additional-module

Jak wygląda praca w zespole? , Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

Etapy rekrutacji

• ok 45 min rozmowa przez teams – zapoznawcza
• ok 1,5h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit
• ok 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

Twoje podejście – kogo szukamy?

• Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju.

• Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora.

• Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy.

• Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca.

• Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie.

• Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu.

• Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

Jak wygląda praca w zespole?

Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne, komputer do użytku prywatnego, firmowa biblioteka, brak dress code’u, gry wideo w pracy, kawa / herbata, napoje, parking dla pracowników, strefa relaksu, wyprawka dla dziecka, inicjatywy dobroczynne, bonusy świąteczne, samoorganizacja, turkus

Etapy rekrutacji, ok 45 min rozmowa przez teams – zapoznawcza, ok 1,5h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit, ok 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

additional-module

Twoje podejście – kogo szukamy?, • Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju., • Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora., • Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy., • Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca., • Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie., • Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu., • Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

additional-module

Jak wygląda praca w zespole? , Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

SYZYGY, W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości. ✨, , Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje., Jesteśmy zespołem profesjonalistów, którzy od wielu lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe., , Chcemy zmieniać sposób, w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać, ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka., , Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.

Tak się u nas pracuje,

O projekcie

Nie szukamy kolejnego Project Managera/ki. Szukamy osoby, która chce mieć realny wpływ. U nas nie nadzorujesz zadań, ale realne kształtujesz przyszłości przez prowadzenie złożonych inicjatyw i budowanie trwałych relacji w zespole, jak i z klientem. Jeśli czujesz tę różnicę, to kliknij „aplikuj”!

W dużym skrócie

• Wynagrodzenie:

o 14 500 – 17 000 PLN brutto (UoP)

o 18 000 – 21 000 PLN netto + VAT (B2B)

*Płatne wynagrodzenie, gdy chorujesz i płatne dni wolne (B2B)

• Tryb pracy: Hybrydowy → Liczba dni w biurze będzie zależała od tego, na co umówi się zespół

• Wymagane doświadczenie: Senior/Expert → min. 8-10 lat doświadczenia

• Zespół: Client Partner, Senior PM, 2 FE (Senior + Mid), 3 BE (Senior + Mid) i QA – my wierzymy w interdyscyplinarność i wzajemne wsparcie.

• Klient: Lider w branży ubezpieczeniowej – jedna z największych instytucji finansowych w Polsce i CEE. To partner, dla którego realizujemy kluczowe, strategiczne projekty.

• Projekt: Replatforming kluczowego systemu CMS – to nie jest drobny lifting, a strategiczna transformacja.

• Narzędzia: Jira, Confluence

• Język: polski (zaawansowany), angielski (min. B2)

• Liczba osób, których szukamy: 1

• Start projektu: maj 2026

Twój zakres obowiązków

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient: Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej – prawdziwego lidera w swojej branży. Jest to uznany gracz, który odgrywa wiodącą rolę w sektorze ubezpieczeniowym, stawiając na ciągły rozwój i innowacje. Realizujemy dla niego duży i złożony projekt, który ma kluczowe znaczenie biznesowe i stanowi integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej.

Współpraca: Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę. W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów i poszerzania portfolio współpracy z klientem. Będziesz ściśle współpracować z działem IT oraz Marketingu po stronie klienta, zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów.

Projekt: Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS – zastąpieniu obecnej platformy klienta nową, zbudowaną w oparciu o nowoczesne technologie i architekturę, gwarantujące skalowalność i przewagę rynkową. To wielomiesięczny projekt, który będzie wymagał Twojego strategicznego wsparcia i zaangażowania. Produkt ten jest elementem strategicznej transformacji cyfrowej klienta i ma fundamentalne znaczenie dla jego biznesu i dalszego rozwoju rynkowego.

To oferujemy

• Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Biuro, które kochamy - mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
• Podwyżki po naszemu - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet - karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma Hedepy
• Budżet szkoleniowy i warsztaty - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

Etapy rekrutacji

• ok 45 min rozmowa przez teams – zapoznawcza
• ok 1,5h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit
• ok 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

Twoje podejście – kogo szukamy?

• Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Zgodnie z naszymi ogólnymi wytycznymi, kluczowy jest dla nas wewnętrzny napęd do rozwoju.

• Oczekujemy, że będziesz sama_sam poszukiwać nowej wiedzy, a co ważniejsze, aktywnie dzielić się nią z zespołem i organizacją, pełniąc rolę wewnętrznego eksperta i mentora.

• Nie czekasz, aż ktoś pokaże Ci palcem, co masz robić, ale sama_sam definiujesz swoje cele i postrzegasz firmę jako miejsce, gdzie możesz je zrealizować. Rozwój u nas to ciągłe podważanie swojej wiedzy, testowanie nowych rozwiązań w projektach i wychodzenie poza utarte schematy.

• Rola wymaga codziennych, częstych interakcji z wieloma stronami: zespołem deweloperskim, analitykami, projektantami, kluczowymi interesariuszami po stronie klienta (w tym na poziomie zarządu) oraz wewnętrznymi zespołami. Oczekujemy strategicznej i partnerskiej komunikacji. Nie chodzi tylko o raportowanie statusu, ale o budowanie zaufania, transparentne mówienie o ryzykach, facylitowanie trudnych dyskusji i reprezentowanie firmy jako doradca.

• Oczekujemy, że będziesz nie tylko sama_sam potrafił_a dostosować się do zmian, ale przede wszystkim, że będziesz potrafił_a sprawnie zarządzać zmianą w całym projekcie.

• Powinieneś_aś być osobą, który_a prowadzi zespół przez niepewność, zachowując spokój i koncentrację na celu.

• Umiejętność przyjmowania feedbacku bez postawy obronnej jest kluczowa. Równie ważna jest umiejętność udzielania konstruktywnej, opartej na faktach informacji zwrotnej – zarówno zespołowi, jak i klientowi. Oczekujemy podejścia, które jest oparte na współpracy, nie na hierarchii, ale na kompetencjach i podejściu do "ownershipu".

Jak wygląda praca w zespole?

Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.