Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

• tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

• wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

 Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.

2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych (m.in. wieczorki meksykańskie). Staramy się także angażować w akcje charytatywne.

3. W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Projekt: budowa cyfrowych rozwiązań opartych na platformie Power Apps i chmurze oraz automatyzacja procesów wewnętrznych banku
Czas trwania projektu: długoterminowy
Stack Technologiczny: Power Platform, Power Automate, Power Apps (component framework), Canvas, Microsoft 365 (Teams, SharePoint), REST API
Zespół: kilkuosobowy
Tryb pracy: hybryda (1-2 dni w tyg. w biurze - Mokotów; osoby z innych miast 1x w mc w biurze w Warszawie)
Wynagrodzenie: 100 - 125 zł/h + VAT
Model współpracy: outsourcing

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• solidne doświadczenie (3 lata +)  w pracy z Microsoft Power Platform (min. tworzenie aplikacji typu Canvas oraz przepływów w Power Automate)

• praktyczną znajomość pracy z REST API oraz ekosystemem Microsoft 365

• doświadczenie w budowaniu przepływów i automatyzacji w ramach Power Platform oraz w tworzeniu niestandardowych komponentów w PowerApps

• znajomość obszarów z w zakresu DORA oraz KSC/NIS2

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,

2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Co możemy Ci zaproponować?

• Kontrakt B2B,

• W pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MED,

• Budżet szkoleniowy,

• Nie robimy nadgodzin! Balans jest najważniejszy.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊

Do usłyszenia!