• Analizowanie procesów biznesowo‑systemowych zachodzących u klienta.
• Śledzenie i uwzględnianie zmian prawnych w obszarze procesów odwzorowanych w aplikacji.
• Identyfikowanie i analiza przypadków użycia (user stories, scenariusze).
• Tworzenie i aktualizowanie modelu pojęciowego aplikacji.
• Tworzenie dokumentacji wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych w AXURE.
• Przekładanie wymagań biznesowych na specyfikację techniczną, interfejs oraz dane.
• Współpraca z PO, deweloperami i testerami oraz nadzór nad procesem publikacji aplikacji.

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
• Bonusowy program poleceń.
• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Etapy rekrutacji

• Rozmowa techniczna online (60 minut)
• Rozmowa on-site (60 minut)

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

additional-module

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:, Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę., Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania., Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem., W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

additional-module

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Etapy rekrutacji

• Rozmowa techniczna online (60 minut)
• Rozmowa on-site (60 minut)

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, napoje

Etapy rekrutacji, Rozmowa techniczna online (60 minut), Rozmowa on-site (60 minut)

additional-module

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:, Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę., Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania., Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem., W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

additional-module

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

EUVIC S.A., Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Tak się u nas pracuje,

O projekcie

Do naszego zespołu poszukujemy Analityka/Analityczki Biznesowo‑Systemowego.

Osoba na tym stanowisku dołączy do projektu, w którym tworzymy i rozwijamy aplikacje webowe oraz mobilne wykorzystywane przez jednostki samorządowe, szkoły, uczniów i rodziców. To rola dla osób, które chcą mieć realny wpływ na kształt tworzonych produktów, współpracując z zespołem programistów, testerów oraz właścicielem produktu.

Technologie: SQL, AXURE, Jira, Confluence, Redmine, Material Design, Human Interface Guidelines.

Długość trwania projektu: długoplanowy.

Model pracy: Hybrydowa – 2 dni w biurze we Wrocławiu. Pierwsze 2 tygodnie stacjonarnie w biurze, aby zapoznać się z projektem.

W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.