Opis stanowiska

O Grupie Astek

Założona w 1988 roku we Francji Grupa Astek jest światowym partnerem w obszarze doradztwa inżynieryjnego oraz IT. Dzięki swojej wiedzy specjalistycznej w wielu sektorach przemysłowych i technologicznych, Astek wspiera międzynarodowych Klientów w rozwijaniu i wdrażaniu produktów oraz usług, jednocześnie uczestnicząc w ich transformacji cyfrowej.

Grupa Astek od momentu powstania opiera swój rozwój na kulturze przedsiębiorczości i innowacyjności oraz na budowaniu umiejętności swoich ponad 10 000 pracowników, którzy codziennie uczestniczą w zróżnicowanych projektach technologicznych i inżynieryjnych.

Dołącz do silnie rozwijającej się we Francji i na całym świecie Grupy, której obroty w 2024 r. wyniosły 705 milionów euro.

Projekt:

Poszukiwany specjalista to senior SAP ABAP / SAP HCM Consultant z bardzo mocnym doświadczeniem w projektowaniu i rozwijaniu zaawansowanych rozwiązań kadrowo-płacowych w środowisku SAP, najlepiej w dużych organizacjach o wysokim stopniu złożoności procesów biznesowych (np. sektor bankowy, finansowy, korporacyjny).

Kandydat powinien posiadać bardzo dobrą znajomość programowania ABAP, obejmującą programowanie obiektowe (OO), enhancementy, WebDynpro oraz generowanie i obsługę formularzy PDF. Kluczowe jest również praktyczne doświadczenie w pracy z rozbudowanymi środowiskami klienckimi, gdzie występują liczne własne infotypy, rozbudowane struktury tabel klienta, duża liczba raportów oraz niestandardowe funkcje schematów płacowych.

Stanowisko

Obecnie dla naszego klienta z branży finansowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko programisty SAP ABAP/SAP HCM.

Oferowane wynagrodzenie

Wynagrodzenie: do 1150 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji lub UOP jeżeli jesteś zainteresowany .

Model pracy :

Praca 100% zdalna lub dla kandydatów z Warszawy praca hybrydowa – 1 dzień w tygodniu praca z biura klienta w ścisłym centrum Warszawy.

Dodatkowym atutem na tej roli będzie doświadczenie :

SAPUI5 / Fiori,
SAP SuccessFactors (EC, RMK, LMS),
eTeczka / ScanFlow,
BW kadrowo-płacowego.

Twoja osobowość:

Jesteś graczem zespołowym
Stawiasz na długoterminową współpracę
Łatwo adaptujesz się do zmian

Nasz proces rekrutacji

Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem

W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej

Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: anna.jarecka@astek.net

Co oferujemy

Długoterminowa współpraca
Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami
Jasna ścieżka kariery
Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe

Nr ref

AO226453

Twoje zadania

Projektowanie nowych funkcjonalności w obszarze HR i payroll,
Rozwój niestandardowych funkcji schematów płacowych dla sektora bankowego,
Architekturę integracji z systemami zewnętrznymi,
Optymalizację wydajności procesów i jakości danych,
Rozwój aplikacji Fiori / UI5,
Tworzenie raportów kontrolnych i regulacyjnych,
Udział w transformacjach architektonicznych (np. migracje do RISE / SuccessFactors),
Wsparcie technologiczne zespołu i doradztwo eksperckie.

Wymagania

Doświadczenie min. 3 letnie w projektowaniu integracji REST / SOAP,
Doświadczenie we współpracy z SAP PI/PO,
Budowie interfejsów dla danych pracowniczych, struktury organizacyjnej oraz absencji.
Niezbędna jest głęboka znajomość modułu SAP HCM, szczególnie w obszarach: Kadry (PA), Struktura organizacyjna (OM), Czas pracy (PT), Płace (PY).
Samodzielnie projektować i wdrażać rozwiązania płacowe zgodne z polskimi wymaganiami prawnymi i organizacyjnymi, w tym obsługiwać: ZUSP, PIT / RMUA, regulaminy pracy, składniki specyficzne dla spółek, indywidualne logiki podatkowe, splity nadgodzin, ubruttowienia, kapitalizacje.
Istotne jest doświadczenie w realizacji złożonych zmian regulacyjnych, wynikających m.in. z: Kodeksu Pracy, wymagań KNF, MAR, raportowania GUS.
Bardzo ważna jest również praktyczna znajomość logiki schematów płacowych SAP, obejmująca: PCR, funkcje schematu, operacje payrollowe.

Regular Programista SAP ABAP / SAP HCM (he/she)

ASTEK Polska

🏛 O firmie