Pomiń do treści

Kalkulator opłacalności ofert IT: B2B vs UoP

Oblicz realne netto z oferty B2B po uwzględnieniu urlopu, formy opodatkowania i składek ZUS. Porównaj z analogicznym wynagrodzeniem na UoP i sprawdź, ile warto negocjować.

Twoja stawka

Presety (staż):
PLN / mies.

…albo zacznij od przykładu:

B2B na rękę16 449 PLN+1059 vs etat
Aktualność danych: 2026 — stawki ZUS i progi podatkowe zgodne z przepisami na maj 2026. Źródła: ZUS, podatki.gov.pl, ustawa PIT.
Wyniki są orientacyjne — nie stanowią porady podatkowej

Jak liczymy i skąd dane

Jak działa 50% KUP na UoP?

Pracownicy IT przekazujący prawa autorskie do kodu mogą stosować 50% koszty uzyskania przychodu, co obniża podstawę opodatkowania i zwiększa wynagrodzenie netto.

Kalkulator uwzględnia roczny limit 50% KUP wynoszący 120 000 PLN oraz zakłada, że prawa autorskie obejmują ok. 80% miesięcznego wynagrodzenia (pomniejszonego o urlop i dni administracyjne).

Składki ZUS i zdrowotna

ZUS Społeczny (Mały, Standardowy) jest liczony od ryczałtowej podstawy co miesiąc, niezależnie od przychodu. Opcjonalne ubezpieczenie chorobowe doliczane jest przy wyborze odpowiedniego wariantu.

Składka zdrowotna na Ryczałcie jest ustalana progowo — zależy od rocznego przychodu (3 progi). Na Liniowym wynosi 4,9% podstawy; na Skali 9%. Minimalna składka zdrowotna w 2026 r. wynosi 432,54 PLN/mies.

Urlop a realne zarobki B2B

Na B2B każdy dzień urlopu to dzień bez faktury. Kalkulator bazuje na 252 dniach roboczych rocznie i proporcjonalnie obniża przychód przy planowanym urlopie.

ZUS Społeczny pozostaje niezmieniony. Zdrowotna i PIT maleją, bo niższy przychód oznacza mniejszą podstawę. Dlatego werdykt pokazuje realne netto uśrednione po urlopie, nie wynik z pełnego miesiąca.

Ulga PIT-0 i PPK

PIT-0 (do 26. roku życia) zwalnia z podatku dochodowego do limitu 85 528 PLN rocznie. Nadwyżka ponad ten próg jest opodatkowana według standardowych zasad.

PPK na UoP: Kalkulator potrąca 2% wynagrodzenia pracownika jako wpłatę PPK. Dopłata pracodawcy (1,5%) zwiększa podstawę opodatkowania PIT pracownika, bo jest traktowana jako dodatkowy przychód.