ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (m.in. Developerzy, QA, DevOps, Data, Analitycy, SAP)
Tworzenie i optymalizacja ogłoszeń rekrutacyjnych
Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Boolean Search, AI sourcing tools)
Wstępna selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (screening HR / techniczny na poziomie podstawowym)
Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, aktualizacja statusów, rekomendowanie kandydatów
Praca z systemem ATS oraz dbanie o jakość danych
Budowanie i utrzymywanie talent pool oraz pozytywnego candidate experience

CZEGO OCZEKUJEMY

Pierwszego doświadczenia w rekrutacji IT (ok. 6–24 miesięcy, agencja lub in-house)
Podstawowej znajomości sourcingu bezpośredniego i Boolean Search
Doświadczenia lub chęci pracy z narzędziami rekrutacyjnymi: LinkedIn Recruiter, ATS, narzędzia AI wspierające rekrutację
Umiejętności prowadzenia rozmów screeningowych i oceny dopasowania kandydatów
Zainteresowania rynkiem IT oraz chęci rozumienia ról technicznych (nie wymagamy wiedzy programistycznej)
Świadomości trendów rekrutacyjnych: candidate experience, remote work, data-driven recruiting
Samodzielności, dobrej organizacji pracy, komunikatywności i nastawienia na współpracę oraz chęci do nauki i dzielenia się wiedzą
Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2

MILE WIDZIANE

CO OFERUJEMY

Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
Eventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowych
Po wdrożeniu pracę w dowolnym trybie: hybrydowym
Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia (student) lub B2B

Junior Recruitment Consultant

IT Squad