Ładowanie...
Quant Developer
StratsLab
📋Podsumowanie JobHuntAnaliza JobHunt
Quant Developer w StratsLab. Poziom: senior. Technologie: Python, SQL, NoSQL.
JobHunt pokazuje uporządkowane dane i własną analizę oferty. Pełny opis oraz aplikowanie są dostępne u źródła.
✨AI Insights
🎯 Czym naprawdę jest ta rola?
Rola Quant Developera w firmie StratsLab, która tworzy oprogramowanie do oceny ryzyka w handlu surowcami (commodities trade risk assessment). Zakres obowiązków obejmuje projektowanie, rozwój i testowanie komponentów front office, takich jak ingesta danych rynkowych, ramy czasowe szeregów, ingesta transakcji i handel wysokiej częstotliwości. Praca obejmuje również budowę potoków ETL, integracje z systemami zewnętrznymi oraz rozwój frameworka do łatwego tworzenia i wdrażania aplikacji. Zespół pracuje nad systemem o wysokiej złożoności w domenie finansowej, z naciskiem na nowe funkcjonalności (mało legacy).
✅ Plusy
- ✓Developer-driven: nacisk na pisanie nowego kodu, mało legacy
- ✓Unikalna domena (commodities trade risk) – rozwijanie specjalistycznych umiejętności
- ✓Real Impact: samodzielne zadania i możliwość implementacji własnych pomysłów
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Międzynarodowe wyjazdy służbowe dla chętnych
- ✓Premia dwa razy w roku
- ✓Współpraca z ekspertami i ekspozycja na topowe instytucje finansowe
- ✓Kultura oparta na dzieleniu się wiedzą i wspólnym rozwiązywaniu problemów
⚠️ Na co uważać
- −Wymóg pracy w biurze większość dni (Powiśle, Warszawa) – brak pełnego zdalnego
- −Brak konkretów dotyczących bonusów (base salary plus bonus twice a year – nie wiadomo jaka część)
- −Opcjonalne technologie (Kafka, Redis, AWS, Azure) mogą być wymagane w praktyce
- −Brak informacji o CI/CD, testowaniu, code review
- −Rekrutacja zawiera zadanie techniczne (technical task) – może być czasochłonne
- −Brak widełek płacowych
👤 Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Zespół
Zespół składa się z wysokiej klasy programistów, którzy cenią sobie kodowanie i rozwiązywanie złożonych problemów. Praca opiera się na ścisłej współpracy przy tablicy (whiteboard) w biurze, z naciskiem na interpersonalne relacje.
Rekrutacja
3 etapy: 1) Informal Introduction – luźna rozmowa z założycielami, 2) Technical Assessment – zadanie techniczne sprawdzające kodowanie i rozwiązywanie problemów, 3) Team Engagement – spotkanie z zespołem i rozmowa o roli.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
20 000 – 42 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono27 kwietnia 2026
Wygasa za22 dni
📊Jakość danych
Kompletność72%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.