Opis stanowiska

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.

Senior IT Recruitment Consultant \n

Co oferujemy

Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).
Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!

Twoje zadania

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.
Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).
Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.
Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.
Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.
Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.
Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.
Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.
Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.

Wymagania

Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.
Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
Znajomość języka angielskiego min B2.