Ładowanie...
Senior Python Developer
StratsLab
📋Podsumowanie JobHuntAnaliza JobHunt
Senior Python Developer w StratsLab. Poziom: senior. Technologie: Python, C++, Go, Rust.
JobHunt pokazuje uporządkowane dane i własną analizę oferty. Pełny opis oraz aplikowanie są dostępne u źródła.
✨AI Insights
🎯 Czym naprawdę jest ta rola?
Rola Senior Python Developera w firmie StratsLab, która tworzy oprogramowanie do zarządzania ryzykiem dla instytucji finansowych. Praca polega na dostosowywaniu istniejącego oprogramowania do wymagań klientów oraz rozwijaniu nowych funkcjonalności i aplikacji. Backend jest głównie w Pythonie (70%+ czasu), ale wymagana jest znajomość wielu języków (C++, Go, Rust, TypeScript) i gotowość do okazjonalnych zmian w innych technologiach. Praca w biurze w Warszawie (Powiśle) przez większość dni, z elastycznymi godzinami.
✅ Plusy
- ✓Bonus dwa razy w roku
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Owoce, integracje, brak dress code'u, kawa/herbata, inicjatywy charytatywne
- ✓Praca z ekspertami i ekspozycja na topowe instytucje finansowe
- ✓Priorytet pisania nowego kodu nad legacy
- ✓Możliwość wyjazdów służbowych (dla chętnych)
- ✓Transparentność w ustalaniu wynagrodzenia – oparte na umiejętnościach, nie na poprzednim stanowisku
- ✓Proces rekrutacyjny zaczyna się od nieformalnej rozmowy z Founderami
⚠️ Na co uważać
- −Obowiązek pracy w biurze 'most days' – brak pełnego zdalnego
- −Wymóg znajomości wielu języków (C++, Go, Rust, TypeScript) mimo że głównie Python
- −Oczekiwanie komfortu czytania kodu w dowolnym języku i okazjonalnych zmian w nieznanym stacku
- −Brak konkretów dotyczących skali systemu, liczby klientów, zespołu
- −Rekrutacja z zadaniem technicznym (technical task) – może być czasochłonne
- −Wzmianka o 'rigorous academic foundation' – preferencja dla absolwentów topowych uczelni, co może być barierą
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym, konferencjach, certyfikatach
👤 Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Zespół
Zespół składa się z wysoko wykwalifikowanych programistów, którzy pasjonują się kodowaniem i dzieleniem wiedzą. Kultura jest oparta na bezpośredniej współpracy przy tablicy, a praca w biurze jest preferowana. Firma ceni sobie akademickie korzenie (UW, olimpiady) ale jest otwarta na wyjątkowych inżynierów z innych ścieżek.
Rekrutacja
Proces składa się z trzech etapów: 1) Nieformalna rozmowa z Founderami, 2) Zadanie techniczne (technical task), 3) Spotkanie z zespołem. Brak informacji o czasie trwania.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
30 000 – 60 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono27 kwietnia 2026
Wygasa za22 dni
📊Jakość danych
Kompletność72%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.