Ładowanie...
Kierownik działu zakupów (k/m)
A1 Sorter
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Procurement Manager
Rola to kierownik działu zakupów w firmie produkującej automaty magazynowe (sortery, przenośniki). Osoba będzie zarządzać całym procesem zakupowym: strategia, negocjacje, zamówienia, optymalizacja zapasów, analiza danych. Zarządza zespołem i współpracuje z dostawcami oraz innymi działami. To stanowisko operacyjno-menedżerskie, nie techniczne IT.
Plusy
- ✓Stabilna umowa o pracę
- ✓Poniedziałek-piątek, godziny poranne
- ✓Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, lekcje angielskiego
- ✓Szkolenia i rozwój zawodowy
- ✓Praca w innowacyjnej firmie z realnym wpływem na procesy
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Praca stacjonarna bez możliwości hybrydy
- !Wymagane doświadczenie w branży produkcyjnej/metalowej – może zawęzić kandydatów
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Tworzenie i wdrażanie strategii zakupowych
- •Negocjowanie warunków handlowych z dostawcami
- •Realizacja zamówień materiałowych i nadzór nad dostawami
- •Monitorowanie stanów magazynowych i optymalizacja zapasów
- •Analiza danych zakupowych i przygotowywanie raportów
- •Zarządzanie zespołem zakupów (rozwój, ocena)
- •Współpraca z działami logistyki, produkcji, sprzedaży
- •Obsługa systemów ERP (Optima, DMS) w zakresie zakupów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z 2-3 latami doświadczenia w zakupach/logistyce, która miała styczność z zarządzaniem zespołem lub projektami zakupowymi. Zna podstawy ERP i Excela, jest gotowa pracować stacjonarnie w Topoli.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, juniorzy bez doświadczenia w zakupach, osoby preferujące pracę wyłącznie analityczną bez zarządzania zespołem.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół zakupów, którym będę zarządzać?
- ?Jakie są główne kategorie zakupowe (surowce, komponenty, usługi)?
- ?Czy system Optima/DMS jest już wdrożony, czy planowane są zmiany?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy są plany rozwoju działu zakupów (np. automatyzacja, nowe narzędzia)?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym procesie zakupowym?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia zewnętrzne dla zespołu?
- ?Jak często odbywają się spotkania z dostawcami – czy wymagane są podróże?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby podwładnych
- −Brak informacji o budżecie zakupowym
- −Nie określono, czy stanowisko wymaga podróży służbowych
- −Brak szczegółów dotyczących systemu ERP – czy Optima/DMS są już używane?
Zespół
Firma stawia na innowacyjność, efektywność i elastyczne podejście. Zespół jest doświadczony i chętny do współpracy. Kultura oparta na kreatywności, zaangażowaniu i współpracy.
Rekrutacja
1. Weryfikacja zgłoszeń (kilka dni roboczych). 2. Rozmowa z HR (stacjonarnie, online lub telefonicznie). 3. Spotkanie z zespołem (część merytoryczna). 4. Decyzja i oferta.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaChojnice
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.