Ładowanie...
Senior HR Business Partner
Wakacje.pl
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior HR Business Partner
To rola HR Business Partnera w firmie turystycznej Wakacje.pl, działającej w regionie CEE (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry). Osoba na tym stanowisku będzie łączyć strategię biznesową z zarządzaniem kapitałem ludzkim, wspierając liderów w podejmowaniu decyzji opartych na danych i analityce. Zakres obowiązków obejmuje doradztwo HR, zarządzanie zmianą, rozwój kompetencji, projektowanie organizacyjne oraz budowanie zaangażowania. To rola strategiczna, ale wymagająca również operacyjnego zaangażowania w procesy HR.
Plusy
- ✓Praca na umowę o pracę
- ✓Elastyczność hybrydowa
- ✓Realny wpływ na decyzje biznesowe
- ✓Indywidualny plan rozwoju i budżet na szkolenia
- ✓Bogaty pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, karta Multisport, vouchery)
- ✓Wycieczki studyjne zagraniczne
- ✓Zniżki na produkty firmy
- ✓Brak dress code'u
Na co uważać
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Rola wymaga pracy w wielu krajach CEE, co może wiązać się z podróżami służbowymi (nie sprecyzowano)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Doradztwo dla liderów biznesowych w zakresie planowania zatrudnienia, struktury organizacyjnej i zarządzania zmianą
- •Analiza danych HR (rotacja, zaangażowanie, koszty) i przygotowywanie rekomendacji biznesowych
- •Prowadzenie projektów związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
- •Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla menedżerów i pracowników
- •Uczestnictwo w procesach restrukturyzacji i zmian modelu operacyjnego
- •Coaching menedżerów w zakresie zarządzania zespołem, performance management i trudnych rozmów
- •Współpraca z zespołami People & Culture nad poprawą employee journey (onboarding, rozwój, feedback)
- •Koordynacja działań HR w różnych krajach CEE, balansowanie lokalnych potrzeb z globalnymi standardami
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
HR generalista z 5-letnim stażem, który miał styczność z doradztwem biznesowym i analityką HR, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w zarządzaniu zmianą na dużą skalę. Osoba z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i gotowością do nauki w obszarze CEE.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w HRBP lub senior generalist role, ani kandydaci nieznający języka angielskiego lub polskiego. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto szuka wyłącznie operacyjnej pracy administracyjnej w HR.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile dni w tygodniu przewidujecie pracę z biura?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Czy podróże służbowe do innych krajów CEE są częste?
- ?Ile osób liczy zespół People & Culture w regionie CEE?
- ?Jakie narzędzia analityczne są używane w HR (np. Workday, Tableau)?
- ?Czy ta rola ma bezpośrednie raporty (podwładnych)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie podano wielkości zespołu HR
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
Zespół
Zespół People & Culture działa w regionie CEE, kładąc nacisk na podejście oparte na danych i wpływie na biznes. Kultura opiera się na współpracy, inicjatywie i ciągłym rozwoju.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za25 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.