Tech Recruiter / Talent Acquisition Partner (F/M)

ASTEK Polska

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

rekrutacja IT sourcing

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Recruiter

Rola polega na prowadzeniu rekrutacji technicznych dla międzynarodowego klienta w modelu end-to-end. Osoba będzie współpracować z hiring managerami i zespołem HR, aktywnie pozyskiwać kandydatów oraz dbać o terminowość procesów. Praca w firmie doradztwa IT (outsourcing), więc rekruter będzie obsługiwał projekty klienckie. Mimo że ogłoszenie jest szczegółowe, brakuje informacji o konkretnym kliencie i branży.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca
✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
✓Mentoring i Competence Center
✓Jasna ścieżka kariery
✓Pakiet benefitów (Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie)
✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł
✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (3 etapy)

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnym kliencie i branży
!Model hybrydowy z 3 dniami w biurze – może być sztywny
!Wynagrodzenie podane jako widełki, ale bez podziału na UoP/B2B

Codzienna praca

•Prowadzenie rekrutacji end-to-end dla ról technicznych (IT/inżynieryjnych)
•Współpraca z hiring managerami przy definiowaniu potrzeb i wymagań
•Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez sourcing (LinkedIn, bazy, itp.)
•Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
•Koordynacja wielu procesów rekrutacyjnych jednocześnie
•Raportowanie postępów i dbanie o efektywność procesów
•Współpraca z zespołem HR w zakresie administracji rekrutacyjnej
•Promowanie różnorodności i inkluzywności w procesach

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji technicznej, która zna angielski na poziomie C1 i potrafi samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w rekrutacji technicznej lub z bardzo słabym angielskim. Rola nie jest dla kogoś, kto nie lubi pracy w biurze (3 dni w tygodniu).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Dla jakiego klienta będzie prowadzona rekrutacja?
?Ile rekrutacji średnio prowadzi się jednocześnie?
?Czy są jakieś cele ilościowe (KPI) dotyczące liczby zamkniętych pozycji?
?Jakie narzędzia są używane do sourcingu i ATS?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
?Jaka jest forma zatrudnienia (UoP czy B2B)?
?Czy są przewidziane dodatkowe benefity, np. budżet na szkolenia zewnętrzne?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnym kliencie
−Nie podano formy zatrudnienia (UoP/B2B)
−Brak informacji o wielkości zespołu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy są cele rekrutacyjne (KPI)

Zespół

Firma kładzie nacisk na kulturę przedsiębiorczości i innowacyjności, oferuje mentoring i społeczność Competence Center. Atmosfera przyjazna, integracje i team-building.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

9000 – 14 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

rocketjobs

Aktywna

Opublikowano6 maja 2026

Ostatnio sprawdzono6 maja 2026

Wygasa za7 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność67%

Dane częściowe

Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.