Ładowanie...
Kierownik robót torowych (infrastruktura kolejowa) (K/M)
ZUE S.A.
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Kierownik robót torowych
Rola polega na zarządzaniu robotami torowymi i odwodnieniowymi na budowach/modernizacjach infrastruktury kolejowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za organizację prac, nadzór nad jakością i terminowością, sporządzanie harmonogramów i dokumentacji, koordynację podwykonawców oraz współpracę z inwestorem. To stanowisko kierownicze w terenie, wymagające uprawnień budowlanych i doświadczenia w branży kolejowej.
Plusy
- ✓Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia dodatkowych uprawnień (SEP, UDT)
- ✓Prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę
- ✓Dofinansowanie do edukacji, wypoczynku, biletów do teatru i aquaparku
- ✓Zakwaterowanie na kontrakcie dla osób w delegacji
Na co uważać
- !Brak informacji o lokalizacji projektu – może wymagać częstych delegacji
- !Nie określono, czy praca odbywa się w jednej lokalizacji, czy na różnych kontraktach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Organizacja i nadzór nad robotami torowymi i odwodnieniowymi na budowie
- •Sporządzanie harmonogramów robót i dokumentacji technicznej
- •Monitorowanie postępu robót, kosztów i jakości zgodnie z kontraktem
- •Koordynacja działań podwykonawców i nadzór nad ich pracą
- •Współpraca z nadzorem inwestora i użytkownikiem infrastruktury
- •Sporządzanie obmiarów i weryfikacja dokumentacji wykonawczej i powykonawczej
- •Ocena ryzyk i szans związanych z budową oraz opracowywanie wycen robót dodatkowych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Inżynier budownictwa z uprawnieniami kolejowymi i 3-letnim doświadczeniem w nadzorze robót torowych, znający AutoCAD i prawo budowlane.
Raczej nie dla
Osoby bez uprawnień budowlanych w specjalności kolejowej lub bez doświadczenia w robotach torowych. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających pracy zdalnej – wymaga obecności na budowie.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaka jest lokalizacja obecnego projektu – czy wymaga częstych wyjazdów/delegacji?
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Czy firma zapewnia służbowy samochód?
- ?Jakie są możliwości awansu w strukturze firmy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na kontraktach zagranicznych?
- ?Jakie systemy informatyczne są używane do zarządzania projektami?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o lokalizacji pracy (miejsce budowy)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są częste delegacje
Zespół
Praca w terenie, w zespole budowlanym, z naciskiem na samodzielność i odpowiedzialność. Firma oferuje stabilne zatrudnienie i benefity socjalne.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.