Ładowanie...
Regionalny Kierownik Sprzedaży (k/m)
Centrum Nauki i Biznesu Żak
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Regional Sales Manager
To rola kierownicza w sprzedaży, odpowiedzialna za zarządzanie siecią placówek handlowo-usługowych w regionie zachodniej Polski. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem, realizować plany sprzedażowe, dbać o rentowność placówek oraz rekrutować i rozwijać pracowników. Jest to typowa rola menedżerska w firmie usługowo-edukacyjnej, wymagająca częstych podróży służbowych.
Plusy
- ✓Umowa o pracę
- ✓Samochód służbowy, telefon, laptop
- ✓Dostęp do benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)
- ✓Stałe wynagrodzenie + atrakcyjny system premiowy
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie placówek
- −Brak konkretów dotyczących systemu premiowego
- !Brak informacji o modelu pracy (hybrydowy/zdalny/stacjonarny) – prawdopodobnie głównie w terenie
- !Niejasny zakres odpowiedzialności za bazę lokalową (czy to zarządzanie najmem?)
- !Brak opisu struktury zespołu centralnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Zarządzanie zespołem kilkunastu placówek w regionie (rekrutacja, szkolenia, motywowanie)
- •Monitorowanie wyników sprzedażowych i jakościowych każdej placówki
- •Analiza danych rynkowych i konkurencji, raportowanie do centrali
- •Negocjacje z partnerami biznesowymi (np. wynajem lokali, dostawcy)
- •Optymalizacja kosztów i rentowności placówek
- •Przeprowadzanie wizyt terenowych w placówkach (częste podróże)
- •Egzekwowanie standardów obsługi klienta i procedur operacyjnych
- •Udział w spotkaniach regionalnych i ogólnopolskich
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem rozproszonym, który realizował plany sprzedażowe i ma podstawowe umiejętności negocjacyjne. Gotowość do częstych podróży jest kluczowa.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy zdalnej lub stacjonarnej w jednym miejscu, bez gotowości do częstych podróży. Również nie dla kandydatów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub sprzedaży.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile placówek wchodzi w skład regionu i jaki jest ich profil?
- ?Jaki jest średni zespół w placówce (liczba pracowników)?
- ?Jak często odbywają się podróże służbowe – czy są to wyjazdy tygodniowe, czy dłuższe?
- ?Jakie są główne KPI dla tej roli (np. przychód, marża, satysfakcja klienta)?
- ?Czy system premiowy jest oparty na wynikach indywidualnych czy zespołowych?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy firma planuje rozwój regionu (nowe placówki) czy raczej utrzymanie obecnych?
- ?Jakie narzędzia analityczne są używane do monitorowania wyników?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie placówek w regionie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym dla zespołu
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢MobileTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaGorzów Wielkopolski
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za5 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.