Ładowanie...
Senior Technology Specialist - Software Engineer
The HEINEKEN Company
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead / Backend Engineer
To rola technicznego lidera w zespole 5-6 inżynierów, łącząca 50% pisania kodu z 50% mentorowania i nadzoru architektonicznego. Pracujesz nad backendowymi systemami IT/OT dla globalnego browaru, budując skalowalne API na AWS w architekturze serwerless. Nie masz bezpośrednich raportów – to indywidualne przywództwo techniczne bez zarządzania ludźmi.
Plusy
- ✓Wyraźny split 50/50 kodowanie i leadership
- ✓Nowoczesny stos technologiczny (Go, AWS, Kuberentes)
- ✓Globalna firma z ugruntowaną pozycją
- ✓Mentoring i rozwój techniczny zespołu
- ✓Praca nad systemami produkcyjnymi na dużą skalę
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Typ kontraktu 'other' – niejasne czy B2B czy UoP
- !50% tech lead bez bezpośrednich raportów może być niejasne w praktyce
- !Wymagane 8+ lat – może być wyśrubowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Pisanie kodu w Go (lub innym języku backendowym) dla systemów produkcyjnych
- •Przegląd kodu i utrzymywanie standardów jakości w zespole 5-6 osób
- •Doradztwo architektoniczne i projektowanie rozwiązań w chmurze AWS
- •Rozwiązywanie incydentów i bugów w środowisku produkcyjnym
- •Współpraca z product ownerem przy zbieraniu wymagań i roadmapie
- •Mentoring techniczny juniorów i midów bez formalnego zarządzania
- •Automatyzacja CI/CD i zarządzanie infrastrukturą (Terraform, CloudFormation)
- •Praca w metodyce agile – daily, sprint planning, retrospektywy
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Developer z 8+ latami w backendzie (np. Java, C#, Python), gotowy do przejścia na Go, mający doświadczenie z AWS i bazami danych, oraz chociaż trochę doświadczenia w prowadzeniu technicznym zespołu.
Raczej nie dla
Juniorzy ani midzi poniżej 8 lat doświadczenia – wymagania są sztywne. Osoby szukające 100% pracy zdalnej (prawdopodobnie hybryda w Krakowie). Czysto kodujący seniorzy bez chęci do mentorowania.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Czy model pracy to hybryda, a jeśli tak, ile dni w biurze w Krakowie?
- ?Jaki typ kontraktu – B2B czy UoP? Czy są widełki wynagrodzenia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy zespół pracuje w pełni w chmurze AWS, czy jest też on-premise?
- ?Jakie są godziny dyżurów on-call, jeśli w ogóle?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jakie są najważniejsze wyzwania techniczne w najbliższych 6 miesiącach?
Brakujące informacje
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy zespół pracuje w modelu on-call
- −Nie podano budżetu na szkolenia ani narzędzia
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za30 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.