Ładowanie...
Software Engineer
Super Group (SGHC)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer
Rola to hybryda backend developera z elementami full-stack i DevOps. Będziesz pracować nad platformą do zakładów sportowych i gier online, rozwijając mikroserwisy .NET, zarządzając kolejkami komunikatów, pracując z Elasticsearch i SQL Server, a także tworząc CI/CD. Oczekuje się również frontendowych umiejętności (Angular/React/Vue). Rola ma komponent mentoringowy i planistyczny.
Plusy
- ✓Praca w znanej, notowanej na NYSE firmie gamingowej
- ✓Hybrydowy model pracy
- ✓Dofinansowanie do opieki medycznej (Discovery Health)
- ✓Wkład do funduszu emerytalnego (Provident Fund)
- ✓Programy rozwojowe i narzędzie do regularnego feedbacku
- ✓Różnorodność międzynarodowa (22 kraje, 85 narodowości)
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak konkretów dotyczących modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
- −Wzmianka o 'action-packed' i 'bring your A-game' może sugerować nadgodziny
- −Obowiązki mentoringowe i planistyczne mogą wskazywać na nieformalną rolę tech leada bez odpowiedniego tytułu
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagany frontend (Angular/React/Vue) może być przesadzony jeśli rola jest głównie backendowa
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- !Wspomniano o 'credit and criminal record check' – standard w branży, ale warto wiedzieć
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja Web API w .NET 5+ oraz Worker Services
- •Pisanie kodu w C# 8+ z użyciem EF Core i Dapper
- •Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
- •Praca z kolejkami komunikatów (RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus)
- •Optymalizacja zapytań i zarządzanie danymi w MS SQL Server oraz Elasticsearch
- •Implementacja cache'owania (Redis, SQL Server)
- •Code review i mentoring junior developerów
- •Współpraca z project management przy planowaniu harmonogramów i kierunku technicznego
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Około 3-4 lata doświadczenia w .NET i C#, z podstawową znajomością frontendu i chęcią nauki specyfiki branży hazardowej. Musi spełniać wszystkie must-have.
Raczej nie dla
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w .NET, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (ogłoszenie wspomina o hybrydzie), ani osoby niechętne do pracy z legacy systemami (choć nie wspomniano wprost, branża gamingowa często ma złożone systemy).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile dni w biurze zakłada model hybrydowy?
- ?Jaka jest wielkość zespołu developerskiego i struktura?
- ?Czy rola ma więcej backendu czy full-stack? Jak często trzeba pracować z frontendem?
- ?Jak wygląda proces on-call i dyżury?
- ?Czy są plany modernizacji legacy systemów?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo czy to B2B czy UoP
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół
Firma podkreśla wartości takie jak adaptacyjność, własność, inicjatywa, odporność, praca zespołowa i uczciwość. Kultura wydaje się dynamiczna i wymagająca, ale z naciskiem na rozwój i wsparcie.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za28 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.