Ładowanie...
Senior Software Engineer
The Flex
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Software Engineer
Rola Senior Software Engineer w firmie The Flex (związanej z Base360.ai) polega na budowaniu systemów automatyzujących operacje w świecie realnym. Praca ma charakter startupowy, z dużą autonomią i odpowiedzialnością end-to-end. Inżynier będzie projektować API, automatyzować procesy, dbać o jakość wdrożeń i rozwiązywać złożone problemy. Brak konkretnych informacji o stacku technologicznym, produkcie czy zespole powoduje, że ogłoszenie jest bardzo ogólnikowe i opiera się na hasłach (buzzwords).
Plusy
- ✓Wysoka autonomia i wpływ na architekturę
- ✓Praca nad realnymi problemami w automatyzacji
- ✓Brak nacisku na spotkania – 'impact, not meetings'
Na co uważać
- −Brak konkretnych wymagań technologicznych – ryzyko, że rzeczywisty stack może być nieatrakcyjny
- −Ogólnikowe opisy zadań bez szczegółów
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Niejasny związek między The Flex a Base360.ai – potencjalna wielopodmiotowość
- !Brak opisu zespołu i wielkości firmy
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i wdrażanie odpornych na błędy interfejsów API
- •Automatyzacja operacji i procesów (np. CI/CD, infrastruktura jako kod)
- •Pisanie i review kodu produkcyjnego w nieokreślonym stacku
- •Udział w decyzjach architektonicznych dotyczących systemu
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności systemów w produkcji
- •Współpraca z zespołem nad rozwiązywaniem problemów biznesowych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Inżynier z minimum 5-letnim doświadczeniem w programowaniu, który potrafi samodzielnie prowadzić projekty i podejmować decyzje techniczne.
Raczej nie dla
Juniorzy bez doświadczenia, osoby szukające stabilnej struktury w korporacji, inżynierowie preferujący wyłącznie pracę zdalną (brak informacji o modelu pracy), a także kandydaci, którzy nie lubią niepewności co do technologii i zakresu obowiązków.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprisebrak danych
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest stos technologiczny w obecnym produkcie?
- ?Jak duży jest zespół inżynieryjny i jak jest zorganizowany?
- ?Czy praca jest zdalna, hybrydowa, czy stacjonarna?
- ?Jaki jest model finansowania firmy – startup czy stabilne finansowanie?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Jakie są oczekiwane wynagrodzenie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na B2B?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wymaganiach technologicznych
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze firmy
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis, Belfast, Brighton, Birmingham, London, Manchester
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano2 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za40 dni
📊Jakość danych
Kompletność50%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.