Ładowanie...
Senior Frontend Developer
emagine
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Frontend Developer
Rola polega na rozwijaniu i ulepszaniu aplikacji webowych dla klientów zewnętrznych, z naciskiem na frontend w Vue.js, ale z koniecznością współpracy z backendem (.NET Core, SQL). Osoba na tym stanowisku ma być liderem technicznym w zespole, wprowadzającym nowoczesne technologie i dbającym o UX/UI. Kontekst biznesowy to prawdopodobnie sektor finansowy (wzmianka o bankowości jako nice-to-have), co oznacza regulowane środowisko i wysokie wymagania dotyczące bezpieczeństwa i dostępności.
Plusy
- ✓Możliwość wprowadzania własnych pomysłów i nowych technologii
- ✓Rola lidera frontendowego z autonomią techniczną
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem (Vue, TypeScript, .NET Core)
- ✓Doświadczenie w sektorze finansowym jako atut (stabilność)
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Wzmianka o 'kilku latach doświadczenia' bez konkretów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Implementacja nowych funkcjonalności w aplikacjach webowych z użyciem Vue.js
- •Pisanie i refaktoryzacja kodu w JavaScript/TypeScript oraz CSS
- •Współpraca z backend developerami przy integracji z .NET Core i SQL
- •Udział w code review i dyskusjach technicznych dotyczących architektury frontendu
- •Optymalizacja wydajności aplikacji i zapewnienie dostępności (WCAG)
- •Projektowanie i utrzymanie systemu komponentów oraz design systemu
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów na produkcji
- •Prowadzenie inicjatyw modernizacyjnych i wprowadzanie nowych narzędzi
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 3-4 latami doświadczenia, która zna jeden z głównych frameworków (Vue, React, Angular) i ma solidne podstawy w JS/TS oraz CSS, gotowa do nauki Vue i pracy w zespole.
Raczej nie dla
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy), ani osoby niechętne do współpracy z backendem .NET.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remotebrak danych
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna)?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda struktura?
- ?Czy stosujecie Vue 2 czy Vue 3?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na B2B?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo czy to kontrakt B2B czy UoP
Zespół
Zespół prawdopodobnie jest niewielki, nastawiony na współpracę i innowacje, z otwartością na nowe pomysły. Oczekuje się proaktywności i chęci do dzielenia się wiedzą.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za29 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.