Senior iOS Engineer - Remote - Talent Pool

Kake

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Senior iOS Engineer

To rola w firmie outsourcingowej (Kake), która buduje talent pool dla przyszłych projektów. Nie ma konkretnego produktu ani zespołu – będziesz rezerwowany do potencjalnych kontraktów z klientami zewnętrznymi. Na co dzień będziesz rozwijać aplikacje iOS w Swift/Objective-C, projektować architekturę (MVVM, VIPER itp.), integrować API i optymalizować wydajność. Rola jest typowo 'hands-on', bez zarządzania zespołem.

Plusy

✓W pełni zdalna praca
✓Wynagrodzenie w USD
✓Fundusz na rozwój osobisty (Better Me Fund)
✓Kultura oparta na zaufaniu i społeczności

Na co uważać

−Brak konkretnego projektu – to talent pool, nie wiadomo kiedy i na jaki projekt trafisz
−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
−Wysoka liczba aplikacji – tylko wybrani będą kontaktowani

!Brak informacji o modelu współpracy (B2B/UoP)
!Brak szczegółów o zespole i klientach
!Firma outsourcingowa – możliwy brak wpływu na wybór projektu

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Pisanie i utrzymywanie kodu iOS w Swift (czasem Objective-C)
•Projektowanie architektury aplikacji według wzorców MVVM, MVC, VIPER lub Clean Architecture
•Integracja z RESTful API i parsowanie JSON (rzadziej GraphQL)
•Implementacja funkcji platformowych: UIKit, SwiftUI, Core Data, push notifications, background tasks
•Optymalizacja wydajności, zarządzanie wątkami (GCD, Operations)
•Pisanie testów jednostkowych i UI (XCTest, XCUITest)
•Code review i udział w decyzjach technicznych
•Współpraca z zespołami produktowymi, designerskimi i backendowymi

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

iOS Developer z około 5-6 latami doświadczenia, który spełnia większość must-have, ale może mieć mniejsze doświadczenie z niektórymi frameworkami (np. SwiftUI) lub wzorcami.

Raczej nie dla

Juniorzy lub osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia – wymagane jest 7+ lat. Osoby szukające stałego produktu i zespołu – to talent pool, więc projekty mogą się zmieniać.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest typowy czas oczekiwania na przypisanie do projektu po dołączeniu do talent pool?
?Czy istnieje możliwość wyboru projektu lub klienta?
?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie techniczne podczas projektu?
?Czy są jakieś gwarancje minimalnej liczby godzin/miesięcznie?
?Jaki jest model wynagrodzenia (B2B/UoP) i czy są benefity dodatkowe?
?Ilu iOS Engineerów jest obecnie w talent pool?
?Czy są projekty z nowszym stackiem (SwiftUI, Combine) czy głównie legacy?
?Jak często odbywają się spotkania zespołowe i czy są obowiązkowe?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak informacji o modelu współpracy (B2B/UoP)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, ile czasu zajmuje przypisanie do projektu
−Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze

Zespół

Firma remote-first, kładzie nacisk na zaufanie i rozwój osobisty. Kultura oparta na wartościach społecznych („Compassion is Badass”).

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie

LokalizacjaPolska

Źródło

Aktywna

Opublikowano6 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność44%

Niepełne dane

Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.