Software Engineer (Frontend)

Revolut

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola Frontend Engineera w Revolut, skupiona na tworzeniu i ulepszaniu interfejsów użytkownika dla globalnej aplikacji finansowej. Będziesz współpracować z projektantami i backendowcami, prototypować nowe funkcje, dbać o spójność wizualną i implementować rozwiązania w React/TypeScript. To praca nad produktem o dużej skali i złożoności, z naciskiem na szybkie iteracje i jakość kodu.

Plusy

✓Praca nad globalnym produktem fintech o dużej skali
✓Nowoczesny stack (React, TypeScript, styled-components)
✓Współpraca z designem i wpływ na UX
✓Firma z ugruntowaną pozycją i dobrą kulturą (Great Place to Work)

Na co uważać

!Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
!Brak widełek wynagrodzenia
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Brak informacji o wielkości zespołu

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja nowych funkcji frontendowych w React i TypeScript
•Prototypowanie interakcji użytkownika i iterowanie na podstawie feedbacku
•Współpraca z projektantami nad wireframami i makietami
•Utrzymywanie i rozwijanie biblioteki komponentów oraz wytycznych wizualnych
•Code review i dbanie o jakość kodu (testy, linting)
•Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji webowej
•Integracja z backendowymi API i zarządzanie stanem aplikacji

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Osoba z 3-5 latami doświadczenia we frontendzie, biegła w React i TypeScript, która lubi pracować blisko z designem i backendem. Motywuje ją tworzenie pięknych, wydajnych interfejsów dla milionów użytkowników w dynamicznym środowisku fintech.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2 latami doświadczenia w React i TypeScript, która potrafi samodzielnie implementować funkcje i współpracować w zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w React oraz osoby szukające pracy zdalnej (ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy, ale Revolut często wymaga hybrydy lub stacjonarności).

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remotebrak danych

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest model pracy – zdalny, hybrydowy, stacjonarny?
?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak jest zorganizowany?
?Czy są dyżury on-call?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
?Czy stack produkcyjny różni się od wymienionego w ogłoszeniu?
?Jaka jest skala systemu – ile użytkowników, jakie wyzwania wydajnościowe?

Brakujące informacje

−Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o wielkości zespołu
−Brak informacji o benefitach (np. budżet szkoleniowy, akcje)

Zespół

Praca w szybko rozwijającym się, międzynarodowym zespole technologicznym, z naciskiem na współpracę, jakość i innowacje. Kultura oparta na wynikach i ciągłym doskonaleniu.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️NieznanyDoświadczenie

LokalizacjaPolska

Źródło

Aktywna

Opublikowano6 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność50%

Dane częściowe

Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.