Programista/Programistka iOS/Android - Warszawa (Mazowieckie), Polska

Astek

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Mobile Engineer

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymaniu aplikacji mobilnych dla klienta z branży finansowej z wykorzystaniem iOS (Swift/SwiftUI) oraz Android (Kotlin/Compose Multiplatform), z naciskiem na architekturę MVVM/Redux i biblioteki DI. Pracujemy w trybie outsourcingowym (Astek jest agencją zatrudniającą do klienta). Skala systemu nie jest określona, ale wymagane jest 5+ lat doświadczenia, co wskazuje na odpowiedzialne stanowisko.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca
✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i mentoring
✓Jasna ścieżka kariery
✓Pakiet benefitów (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie)
✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł

Na co uważać

!Brak informacji o modelu pracy (stacjonarnie/hybrydowo/zdalnie)
!Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
!Brak opisu konkretnych technologii po stronie backendu czy API
!Nieznany klient (tylko 'branża finansowa')
!Proces rekrutacji może zostać rozszerzony o dodatkowy etap techniczny

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Swift i Kotlin dla aplikacji iOS i Android
•Tworzenie interfejsów użytkownika przy użyciu SwiftUI i Compose Multiplatform
•Definiowanie i rozwijanie architektury (MVVM, Redux) z dbałością o skalowalność i testowalność
•Implementacja wstrzykiwania zależności (Koin, Hilt)
•Uczestnictwo w procesach CI/CD, buildach i publikacji aplikacji w App Store (oraz opcjonalnie Google Play)
•Współpraca z zespołem i klientem podczas spotkań i code review
•Rozwiązywanie problemów technicznych i optymalizacja wydajności aplikacji

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Osoba z 5+ latami doświadczenia w tworzeniu aplikacji mobilnych, biegle władająca Swift i Kotlin, posiadająca praktyczne doświadczenie z Kotlin Multiplatform oraz nowoczesnymi frameworkami UI (SwiftUI, Compose Multiplatform). Kandydat powinien swobodnie operować architekturami MVVM i Redux, stosować DI (Koin, Hilt) oraz mieć doświadczenie w publikacji w App Store. Idealnie, jeśli kandydat lubi pracę w środowisku outsourcingowym, przy projekcie finansowym, i chce rozwijać się w cross-platform developmencie.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji mobilnych, silna w jednej platformie (iOS lub Android), ale gotowa szybko uzupełnić znajomość drugiej platformy i Kotlin Multiplatform. Musi mieć doświadczenie z wymienionymi frameworkami UI i architekturami.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia oraz osoby, które nie znają obu platform iOS i Android na poziomie zaawansowanym. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto szuka pracy w pełni zdalnej (brak informacji o modelu) lub preferuje product house z własnym produktem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest model pracy – stacjonarny, hybrydowy czy zdalny? Ile dni w biurze?
?Ile osób liczy zespół developerski i jakie są role w zespole?
?Czy klient to instytucja finansowa czy inna firma? Jak długo trwa projekt?
?Jaka jest skala aplikacji? Ile użytkowników, jakie SLA?
?Czy istnieje obowiązek dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
?Jak wygląda proces deploymentu – jak często są wydawane wersje?
?Czy istnieje możliwość pracy na nowoczesnym stacku, czy jest legacy code do utrzymania?

Brakujące informacje

−Brak informacji o modelu pracy (stacjonarnie/hybrydowo/zdalnie)
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
−Nie określono, czy wynagrodzenie dotyczy umowy o pracę czy B2B
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (dodatkowy etap techniczny tylko w uzasadnionych przypadkach)
−Nie wiadomo, czy klient ma już działającą aplikację, czy to greenfield

Zespół

Firma oferuje przyjazną atmosferę, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, a także mentoring i społeczność Competence Center.

Rekrutacja

Proces składa się z trzech etapów: rozmowa z rekruterem, rozmowa z business managerem, spotkanie z klientem. W uzasadnionych przypadkach może być dodany etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Nieznany · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaPolska, Warszawa

Źródło

Aktywna

Opublikowano1 maja 2026

Ostatnio sprawdzono6 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność50%

Dane częściowe

Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.