Ładowanie...
Consultant SAP HCM
TeamQuest
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SAP HCM Consultant
Rola polega na wdrażaniu i wsparciu modułu SAP HCM (konkretnie PY – Payroll) dla klientów. Konsultant będzie konfigurował system, obsługiwał zgłoszenia z Help Desk, współpracował bezpośrednio z klientami oraz brał udział w projektach rozwojowych. Wymagana jest znajomość polskich przepisów kadrowo-płacowych oraz umiejętność czytania i debugowania kodu ABAP. To rola łącząca aspekty funkcjonalne z technicznymi, w firmie będącej certyfikowanym partnerem SAP.
Plusy
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością zdobycia certyfikatów
- ✓Opieka medyczna i pakiet sportowy
- ✓Firma z 19-letnim doświadczeniem i statusem partnera SAP
Na co uważać
- −Stałe godziny pracy w biurze – brak elastyczności
- −System wynagrodzeń motywacyjny uzależniony od wyników (może oznaczać nieprzewidywalne zarobki)
- !Brak informacji o modelu pracy (hybryda/zdalna) – tylko 'on-site'
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Wzmianka o 'odporności na stres' może sugerować wysoką presję
Codzienna praca
- •Konfiguracja modułu SAP HCM (PY) dla klientów
- •Obsługa zgłoszeń z platformy Help Desk (problemy, zapytania)
- •Bezpośrednia współpraca z klientami – analiza potrzeb i doradztwo
- •Udział w projektach wdrożeniowych systemu SAP HCM
- •Debugowanie kodu ABAP – czytanie i poprawianie błędów
- •Wsparcie użytkowników systemu w codziennej pracy
- •Aktualizacja dokumentacji systemowej
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w SAP HCM, podstawową znajomością ABAP (czytanie kodu), który potrafi obsługiwać klientów i rozwiązywać problemy w ramach Help Desk.
Raczej nie dla
Juniorzy bez doświadczenia w SAP HCM, osoby szukające pracy zdalnej (oferta mówi o stałych godzinach pracy w biurze), a także osoby niechętne do bezpośredniego kontaktu z klientem.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Czy praca jest w pełni stacjonarna, czy istnieje możliwość pracy hybrydowej?
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM?
- ?Jakie są typowe godziny pracy i czy występują dyżury?
- ?Jak wygląda system premiowy – czy jest stała część?
- ?Czy są plany rozwoju na stanowisko starszego konsultanta?
- ?Jakie certyfikaty SAP są preferowane i czy firma finansuje ich zdobycie?
- ?Jakie są najczęstsze wyzwania w obecnych projektach?
Brakujące informacje
- −Widełki wynagrodzenia
- −Model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Wielkość zespołu
- −Proces rekrutacyjny
- −Informacje o projektach klientów (branża, skala)
Zespół
Firma deklaruje przyjazną atmosferę pracy i nastawienie na rozwój osobisty, ale brak szczegółów o kulturze zespołu.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
20 000 – 28 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za42 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.