Ładowanie...
Specjalista ds. Rozliczania Czasu Pracy Kierowców
DRIVIA CENTRUM ROZLICZEŃ TRANSPORTU Sp. z O.O.
🛠 Wymagane (Must Have)Dane źródłowe
⭐ Mile widziane (Nice to Have)Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Transport Compliance Specialist
To rola operacyjno-analityczna w firmie outsourcingującej rozliczenia czasu pracy kierowców. Nie jest to stanowisko inżynierskie ani techniczne. Osoba na tym stanowisku będzie zajmować się głównie analizą danych z tachografów, przygotowywaniem raportów zgodności z przepisami oraz doradztwem dla klientów. Nie ma tu programowania, DevOps, ani żadnych technologii IT poza standardowymi narzędziami biurowymi.
Plusy
- ✓Stabilna firma specjalizująca się w niszowej dziedzinie
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku doradztwa
- ✓Praca z klientami zewnętrznymi
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu zespołu i struktury
Codzienna praca
- •Analiza danych z tachografów cyfrowych i analogowych
- •Przygotowywanie raportów czasu pracy kierowców
- •Kontakt z klientami w celu wyjaśnienia niezgodności
- •Doradztwo w zakresie przepisów transportowych (UE, kodeks pracy)
- •Aktualizacja wewnętrznych procedur i regulaminów
- •Monitorowanie zmian w prawie transportowym
- •Weryfikacja dokumentacji przewozowej
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Minimum sensowne
Osoba z podstawową znajomością przepisów i umiejętnością obsługi tachografów, gotowa do nauki pod okiem starszych specjalistów.
Raczej nie dla
Inżynierowie oprogramowania, DevOps, analitycy danych, ani żadne osoby szukające pracy w IT. Rola nie wymaga umiejętności programistycznych ani technicznych.
Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Midbrak danych
Seniorbrak danych
Hands-onbrak danych
Architektbrak danych
Remotebrak danych
Enterprisebrak danych
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna)?
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z nowych przepisów?
- ?Jakie narzędzia IT są używane do rozliczeń?
- ?Czy jest możliwość rozwoju w kierunku starszego specjalisty lub lidera?
- ?Jak wygląda proces onboardingu?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu zespołu
- −Brak informacji o beneficie pozapłacowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
5000 – 7000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaRadom
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za20 dni
📊Jakość danych
Kompletność78%
Kompletna oferta
Oferta zawiera większość pól potrzebnych do porównania i analizy.