Ładowanie...
Brand Marketing PPC Specialist
Cosibella
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?PPC Specialist
Rola skupia się na prowadzeniu kampanii performance marketingowych (Google Ads, Meta Ads) dla marek własnych firmy Cosibella (e-commerce beauty). Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie zarządzać budżetami reklamowymi, optymalizować kampanie pod kątem ROAS/ROI, analizować dane w GA4 i raportować wyniki. To typowa rola specjalisty PPC w środowisku in-house, a nie agencji. Praca w pełni zdalna, na umowie zlecenie lub B2B, z gwarantowaną liczbą godzin miesięcznie.
Plusy
- ✓Praca w 100% zdalna.
- ✓Stabilna liczba godzin miesięcznie (160-168h).
- ✓Budżet szkoleniowy i biblioteka pracownicza.
- ✓Wsparcie psychologa.
- ✓Zniżki na produkty i zabiegi Cosibella.
- ✓Dopłata do okularów, opieki medycznej i karty sportowej.
- ✓Dodatek kwartalny zależny od zysków firmy.
Na co uważać
- −Stawka godzinowa 40-45 zł brutto/h (UZ) lub netto (B2B) - może być niska dla seniora, ale adekwatna dla mid.
- −Wymóg zgody na przetwarzanie danych osobowych z klauzulą w aplikacji - standard, ale może być uciążliwy.
- !Brak informacji o budżecie kampanii i skali działań.
- !Nieokreślony zakres odpowiedzialności za strategię - czy to rola wykonawcza czy też strategiczna?
- !Dodatek kwartalny zależny od zysków firmy - może być zmienny i nieprzewidywalny.
- !Wymóg spotkań z włączoną kamerą - dla niektórych może być dyskomfortem.
Codzienna praca
- •Tworzenie i optymalizacja kampanii Google Ads (Search, Shopping, Display, Performance Max) oraz Meta Ads (Facebook, Instagram).
- •Analiza wskaźników efektywności (ROAS, ROI, CPA, CTR) i dostosowywanie strategii budżetowej.
- •Raportowanie wyników kampanii w Google Analytics 4 i przygotowywanie rekomendacji dla zespołu.
- •Współpraca z zespołem marketingowym i innymi działami w celu zbierania wymagań i ustalania celów.
- •Testowanie nowych formatów reklamowych i kanałów w ramach strategii marek własnych.
- •Monitorowanie konkurencji i trendów rynkowych w branży beauty.
- •Przygotowywanie miesięcznych raportów z efektywności działań performance.
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z 2-letnim doświadczeniem w PPC, która potrafi samodzielnie prowadzić kampanie Google i Meta Ads, zna GA4 i rozumie wskaźniki ROAS/ROI. Może mieć mniejsze doświadczenie w e-commerce, ale chęć rozwoju w tym kierunku.
Raczej nie dla
Osoby z mniej niż 2-letnim doświadczeniem w PPC, szukające pracy w agencji, niekomfortowe z pracą zdalną i spotkaniami z kamerą, lub preferujące sztywne godziny pracy.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest miesięczny budżet reklamowy, którym będę zarządzać?
- ?Czy kampanie są prowadzone tylko w Polsce, czy również na innych rynkach?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji i raportowania są używane (np. Supermetrics, Looker Studio)?
- ?Czy w zespole są inni specjaliści PPC, czy będę jedyną osobą odpowiedzialną za performance?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący strategii kampanii – czy mam autonomię, czy muszę uzgadniać z przełożonym?
- ?Czy firma zapewnia sprzęt komputerowy, czy trzeba używać własnego?
- ?Jakie są oczekiwania co do częstotliwości raportowania i jakie KPI są kluczowe?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku team leadera lub specjalizacji w innych kanałach?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wielkości zespołu marketingowego.
- −Nie podano, czy są inne osoby odpowiedzialne za PPC w firmie.
- −Brak opisu narzędzi używanych poza GA4 (np. narzędzia do zarządzania kampaniami, automatyzacji).
- −Nie wiadomo, czy kampanie obejmują tylko Polskę, czy również rynki zagraniczne.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym (kwota).
- −Nie określono, czy dodatek kwartalny jest gwarantowany czy uznaniowy.
Zespół
Firma stawia na wsparcie i rozwój pracowników, oferując benefity takie jak budżet szkoleniowy, wsparcie psychologa i integracje. Atmosfera wydaje się przyjazna i nastawiona na work-life balance, z naciskiem na samodzielność i odpowiedzialność.
Rekrutacja
Dwa etapy: 1) Spotkanie online z osobą z działu HR i członkiem zespołu. 2) Spotkanie online z osobą z działu HR i Team Leaderką zespołu.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
6720 – 7560PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za78 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.