Ładowanie...
Go-to-Market Manager
ALTIMI
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?GTM Manager
To rola operacyjno-marketingowa, a nie inżynierska. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces Go-To-Market: od budowania list leadów, przez automatyzację outreachu (LinkedIn, email), po umawianie spotkań. To stanowisko wysokiej częstotliwości, wymagające codziennych działań i optymalizacji kampanii. Firma to software house świadczący usługi IT dla klientów z DACH i Skandynawii.
Plusy
- ✓Praca w pełni zdalna lub hybrydowa
- ✓Ponad 40% zespołu pracuje dłużej niż 5 lat - stabilność
- ✓Prawie 60% kolegów ma ponad 10 lat doświadczenia - możliwość uczenia się
- ✓Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, lekcje angielskiego i niemieckiego
- ✓Atrakcyjny system premiowy
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Wysoka częstotliwość działań może prowadzić do wypalenia
- !Nie określono, czy rola jest indywidualna czy w zespole
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Budowanie i utrzymywanie list leadów zgodnych z profilem idealnego klienta (ICP)
- •Optymalizacja kampanii outreach na LinkedIn i cold email (sekwencje, personalizacja)
- •Codzienne uruchamianie co najmniej jednej nowej akcji outreachowej
- •Monitorowanie wydajności kampanii: wskaźniki odpowiedzi, kolejki, reply rates
- •Kwalifikowanie leadów i przesuwanie ich przez lejek sprzedażowy do umówionych spotkań
- •Utrzymywanie automatyzacji i przepływów danych między narzędziami (Waalaxy, n8n, HubSpot itp.)
- •Śledzenie aktywności w CRM i zgłaszanie blokerów
- •Cotygodniowe raportowanie: co zadziałało, co nie, co dalej
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w marketingu cyfrowym, która zna podstawowe narzędzia GTM i potrafi samodzielnie prowadzić kampanie outreach.
Raczej nie dla
Osoby szukające roli czysto inżynierskiej (programistycznej) lub menedżerskiej bez codziennej pracy operacyjnej. Nie dla kogoś, kto nie lubi wysokiej częstotliwości działań i codziennego monitorowania.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół GTM/marketingowy?
- ?Jakie są konkretne cele KPI dla tej roli (np. liczba spotkań miesięcznie)?
- ?Czy istnieje budżet na narzędzia GTM i eksperymenty z AI?
- ?Jak wygląda proces raportowania i kto jest bezpośrednim przełożonym?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z nowych narzędzi?
- ?Jaki jest model premiowy - czy oparty na wynikach?
- ?Czy rola wymaga znajomości języka niemieckiego (ze względu na rynek DACH)?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano, czy rola jest indywidualna czy w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość języka niemieckiego
Zespół
Firma stawia na autonomię i brak mikrozarządzania, oczekuje samodzielności i proaktywności. Kultura oparta na ciągłym doskonaleniu i eksperymentowaniu z nowymi narzędziami.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za53 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.