Principal Data Platform Engineer (Databricks)

IN4GE sp. z o.o.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Databricks

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Principal Data Platform Engineer

Rola łączy Tech Lead i Team Lead w budowie platformy danych opartej na Databricks Lakehouse dla globalnej firmy doradztwa podatkowego. Głównym celem jest rozwój nowoczesnej architektury streaming-first, wsparcie zespołów dataowych, projektowanie frameworków i abstrakcji, a także zarządzanie zespołem DevOps/Platform Engineers. To stanowisko dla osoby z bardzo dużym doświadczeniem (12+ lat), która chce mieć realny wpływ na kierunek techniczny i architekturę, a jednocześnie angażować się w mentoring i współpracę z biznesem.

Plusy

✓Realny wpływ na rozwój nowoczesnej platformy danych w globalnej skali
✓Duża samodzielność i wpływ na decyzje architektoniczne i technologiczne
✓Możliwość rozwoju w obszarze platform engineering, data architecture i leadershipu
✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii, w tym AI wspierających development
✓Międzynarodowe środowisko pracy i współpraca z globalnymi zespołami
✓Elastyczny model współpracy i długofalowy projekt

Na co uważać

−Brak widełek wynagrodzenia – przy tak wysokim seniority to istotny brak transparentności
−Rola przez agencję rekrutacyjną – może oznaczać mniejszą stabilność i dodatkową warstwę komunikacji
−Wymóg 12 lat doświadczenia – może być przesadzony i odstraszać kandydatów z 10-letnim stażem, którzy idealnie pasują

!Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy) – ogłoszenie mówi 'elastyczny model współpracy', ale nie precyzuje
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób do prowadzenia
!Opis roli łączy Tech Lead i Team Lead – może to oznaczać duże obciążenie i odpowiedzialność bez jasnego podziału
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym

Codzienna praca

•Projektowanie i rozwój platformy Databricks Lakehouse (architektura, warstwy abstrakcji, frameworki)
•Wsparcie zespołów dataowych w budowie produktów (best practices, wzorce, narzędzia)
•Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących streamingu, event-driven, skalowalności i niezawodności
•Wdrażanie CI/CD i Infrastructure as Code dla platformy danych (DevOps/DataOps)
•Monitorowanie i optymalizacja kosztów Databricks
•Integracja Databricks z Power BI, Microsoft Fabric i innymi systemami konsumpcji danych
•Prowadzenie zespołu (DevOps, platform engineers, wsparcie Power BI) – mentoring, rozwój, definiowanie kierunku technicznego
•Współpraca z biznesem i stakeholderami przy realizacji strategii danych

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 10-letnim doświadczeniem, która ma praktykę z Databricks i streamingiem, ale może nie mieć jeszcze pełnego doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Wymagane są solidne podstawy software engineering i znajomość Azure.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level (poniżej 10 lat doświadczenia) nie powinni aplikować. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej bez kontaktu z zespołem mogą być rozczarowane, choć ogłoszenie wspomina o elastyczności. Rola nie jest dla kogoś, kto chce unikać odpowiedzialności za zespół i decyzje architektoniczne.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt5/5

Remote3/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest model pracy (zdalny, hybrydowy, stacjonarny) i ile dni w biurze?
?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
?Czy rola jest B2B czy UoP? Jakie są widełki wynagrodzenia?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny u klienta (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
?Czy klient ma już zespół platformowy, czy budujemy od zera?
?Jaki jest stosunek pracy technicznej (kodowanie) do zarządzania zespołem?
?Czy są dyżury on-call? Jak często?
?Jakie są plany dotyczące migracji z batch do streamingu – czy to już trwa, czy dopiero start?

Brakujące informacje

−Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
−Nie podano widełek wynagrodzenia
−Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób do prowadzenia
−Brak informacji o formie zatrudnienia (B2B/UoP)
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego u klienta (tylko wstępne etapy przez agencję)
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym

Zespół

Międzynarodowe środowisko pracy, współpraca z globalnymi zespołami, duża samodzielność i wpływ na decyzje. Kultura oparta na nowoczesnych technologiach i podejściu developer-first.

Rekrutacja

Wstępna weryfikacja telefoniczna, rozmowa rekrutacyjna, rozmowa techniczna. Brak szczegółów dotyczących etapów u klienta.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

26 880 – 33 600PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 12+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

pracuj

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za31 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność67%

Dane częściowe

Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.