SAP Abap Developer / SAP Consultant (HCM)

TeamQuest

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SAP HCM

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?SAP HCM Consultant / ABAP Developer

Rola łączy w sobie funkcje konsultanta SAP HCM i developera ABAP. Będziesz wdrażać i wspierać system SAP HCM dla klientów zewnętrznych, konfigurując moduły kadrowo-płacowe (PY, PA, PT, OM) oraz pisząc i debugując kod ABAP. Praca w modelu agencyjnym (TeamQuest) oznacza, że prawdopodobnie będziesz wdrażany u różnych klientów, co daje różnorodność projektów, ale też wymaga elastyczności. Skala systemu zależy od klienta – od małych firm po duże korporacje.

Plusy

✓Friendly work atmosphere (deklarowane)
✓Motywacyjny system wynagrodzeń oparty na wynikach
✓Opieka medyczna i karta sportowa
✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością uzyskania certyfikatów
✓Stałe godziny pracy

Na co uważać

!Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
!Brak widełek wynagrodzenia
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Nie sprecyzowano, czy to B2B czy UoP
!Wiele odpowiedzialności (konsulting + development) może prowadzić do przeciążenia

Codzienna praca

•Konfiguracja modułów SAP HCM (schematy, reguły, struktury organizacyjne)
•Analiza i rozwiązywanie zgłoszeń z Help Desk dotyczących kadr i płac
•Debugowanie i modyfikacja kodu ABAP w systemie produkcyjnym
•Współpraca z klientem przy definiowaniu wymagań i optymalizacji procesów HR
•Uczestnictwo w projektach wdrożeniowych SAP HCM
•Testowanie zmian i przygotowywanie dokumentacji technicznej
•Wsparcie użytkowników końcowych w codziennej pracy z systemem

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 3 latami doświadczenia w SAP HCM, która ma podstawową umiejętność debugowania ABAP i chce rozwijać się w kierunku konsultingu.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w SAP HCM, juniorzy, którzy nie znają modułów kadrowo-płacowych, ani ABAP. Również nie dla kogoś, kto szuka pracy wyłącznie zdalnej (ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt2/5

Remotebrak danych

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest model pracy – zdalna, hybrydowa, stacjonarna? Jeśli hybrydowa, ile dni w biurze?
?Czy oferta dotyczy kontraktu B2B czy umowy o pracę?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Ilu klientów średnio obsługuje się jednocześnie?
?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za kod ABAP – czy to głównie debugowanie, czy też nowe developmenty?
?Czy istnieje możliwość pracy na różnych projektach, czy jest przypisanie do jednego klienta?
?Jakie są ścieżki rozwoju – czy można awansować na starszego konsultanta lub lidera zespołu?

Brakujące informacje

−Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo czy to B2B czy UoP
−Nie podano lokalizacji biura
−Brak informacji o wielkości zespołu

Zespół

Friendly work atmosphere, personal development and new challenges – deklarowana przyjazna atmosfera i nacisk na rozwój.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

25 000 – 30 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaPoznań

Źródło

solidjobs

Aktywna

Opublikowano4 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność72%

Dane częściowe

Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.