Ładowanie...
Senior Software Development Engineer in Test (SDET)
Svitla Systems
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SDET Engineer
Rola to senior SDET w firmie outsourcingowej (Svitla) dla klienta z branży utility software. Będziesz odpowiedzialny za budowę i skalowanie frameworków automatyzacji testów od zera, głównie w C# i Playwright. Pracujesz nad zwiększeniem pokrycia testami z ~10% do docelowych poziomów, integrując testy z CI/CD i mentorując innych. To rola mocno techniczna, wymagająca samodzielności i umiejętności architektonicznych w testowaniu.
Plusy
- ✓Możliwość pracy zdalnej
- ✓Budżet na szkolenia i rozwój
- ✓Bonusy za artykuły i wystąpienia
- ✓Elastyczne urlopy
- ✓Projekty na zaawansowanych technologiach
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (remote/hybryd) - choć wspomniano 'remote or office'
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Outsourcing - może być mniejsza kontrola nad projektem
- !Wymóg 7+ lat - może być przesadzony
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja frameworków automatyzacji testów w C# i Playwright
- •Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych, API (REST/GraphQL) i UI
- •Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD)
- •Debugowanie flaky testów i analiza logów
- •Definiowanie KPI dla automatyzacji (pokrycie, flakiness, czas wykonania)
- •Mentoring innych inżynierów i QA w zakresie test-driven development
- •Współpraca z developerami i DevOps przy shift-left testing
- •Tworzenie test harnessów i mocków
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 5-7 latami w testach, mocnym C# i Playwright, która potrafi samodzielnie postawić framework i zintegrować z Jenkins/GitLab CI. Podstawowa znajomość Docker i chmury.
Raczej nie dla
Juniorzy bez 7 lat doświadczenia, osoby bez C# i Playwright, osoby szukające pracy manualnej lub bez CI/CD.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy - zdalny, hybrydowy, czy stacjonarny?
- ?Ile osób liczy zespół testowy i developerski?
- ?Czy klient ma już jakieś frameworki testowe, czy zaczynamy od zera?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy oferujecie B2B czy tylko UoP?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy to B2B czy UoP
- −Brak informacji o wielkości zespołu
Zespół
Firma outsourcingowa z międzynarodowym zespołem, wspierająca rozwój i oferująca benefity jak szkolenia i bonusy. Kultura oparta na współpracy i mentoringu.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za26 dni
📊Jakość danych
Kompletność61%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.