Ładowanie...
Talent Acquisition Partner
emagine Polska
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Talent Acquisition Partner
To rola rekrutera technicznego w agencji (emagine Polska), który będzie prowadził pełny cykl rekrutacji dla złożonych stanowisk, głównie inżynierów oprogramowania. Praca jest w pełni zdalna, na kontrakcie B2B (6 miesięcy z możliwością przedłużenia). Rola wymaga doświadczenia w globalnych firmach technologicznych, znajomości narzędzi AI w rekrutacji oraz umiejętności analizy danych. Kandydat będzie współpracował z hiring managerami i HR, aby zapewnić efektywne i inkluzywne procesy rekrutacyjne.
Plusy
- ✓W pełni zdalna praca
- ✓Stawka 35-45 euro/h + VAT (przejrzysta)
- ✓Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi AI w rekrutacji
- ✓Rola z dużą autonomią i wpływem na procesy
Na co uważać
- −Brak informacji o beneficie urlopowym na B2B
- −Kontrakt tylko na 6 miesięcy (z możliwością przedłużenia, ale nie gwarantowany)
- −Wymóg doświadczenia w Hiszpanii – może ograniczać kandydatów z innych regionów
- !Brak opisu zespołu, z którym kandydat będzie współpracował
- !Nie podano, ile rekrutacji jednocześnie będzie prowadzonych
- !Brak informacji o budżecie na narzędzia rekrutacyjne
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji dla złożonych ról technicznych (głównie software engineerów)
- •Opracowywanie i realizacja strategii sourcingowych z wykorzystaniem AI i automatyzacji
- •Współpraca z hiring managerami przy strukturyzowanych rozmowach i ocenie kandydatów
- •Analiza danych rekrutacyjnych i raportowanie postępów, prognozowanie dostaw
- •Identyfikacja wąskich gardeł w pipeline i proponowanie usprawnień
- •Wspieranie inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych i równych szans dla kandydatów
- •Korzystanie z systemów ATS (Oracle) i LinkedIn Recruiter do zarządzania procesem
- •Udział w spotkaniach z HRBP, Compensation i zespołem TA w celu uzgodnienia celów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Kandydat z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji technicznej, który zna Oracle ATS i LinkedIn Recruiter, potrafi zarządzać złożonymi rekrutacjami i ma podstawową znajomość narzędzi AI.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji technicznej lub globalnej, szukające stałej umowy o pracę (tu B2B), niekomfortowe z pracą w pełni zdalnej i samodzielnym zarządzaniem procesem.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile rekrutacji jednocześnie będę prowadzić średnio?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane w codziennej pracy?
- ?Czy są jakieś cele KPI dotyczące czasu zamknięcia rekrutacji lub jakości?
- ?Jak wygląda struktura zespołu TA – ilu rekruterów, czy są podział na specjalizacje?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z nowych narzędzi lub rozwój kompetencji?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości rynku hiszpańskiego – czy to wymóg konieczny?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wielkości zespołu TA
- −Nie podano, czy są benefity dodatkowe (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego na to stanowisko
- −Nie wiadomo, czy stawka jest negocjowalna
- −Brak informacji o możliwości pracy z innych stref czasowych
Zespół
Praca w globalnym środowisku, z naciskiem na inkluzywność, transparentność i wykorzystanie nowoczesnych narzędzi. Oczekiwana jest samodzielność i proaktywność.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaMadrid
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za90 dni
📊Jakość danych
Kompletność61%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.