Ładowanie...
Inżynier / Inżynierka ds. Testowania Elektroniki
Praca.pl
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Test Engineer (Electronics)
Rola skupia się na utrzymaniu i naprawie sprzętu testującego (testerów, fikstur) oraz oprogramowania w środowisku produkcyjnym. To stanowisko techniczne, wymagające praktycznej wiedzy z elektroniki i umiejętności diagnozowania usterek. Osoba na tym stanowisku będzie również uczestniczyć w uruchamianiu nowych projektów i szkolić innych pracowników. Nie jest to typowe stanowisko developerskie, ale bardziej inżynierii testowej z naciskiem na sprzęt.
Plusy
- ✓Dofinansowanie posiłków
- ✓Prywatna opieka medyczna
- ✓Karta sportowa
- ✓Dostęp do siłowni na terenie zakładu
- ✓Kursy języka angielskiego
- ✓Świadczenia socjalne (wczasy, paczki świąteczne)
- ✓Dofinansowanie okularów
- ✓Ubezpieczenie grupowe
- ✓Świadczenia dla dzieci pracowników
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Rola przez agencję zatrudnienia – może oznaczać outsourcing
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Diagnozowanie i naprawa usterek w testerach i fiksturach
- •Wykonywanie przeglądów, konserwacji i kalibracji urządzeń testujących
- •Uczestnictwo w uruchamianiu nowych projektów i wdrożeń
- •Szkolenie pracowników z obsługi testerów
- •Kontakt z klientem w zakresie działania i funkcjonalności testerów
- •Praca z dokumentacją techniczną i raportowanie w MS Office
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z wykształceniem kierunkowym (lub w trakcie), która ma podstawową wiedzę z elektroniki i jest gotowa uczyć się od podstaw. Komunikatywna znajomość angielskiego i umiejętność obsługi MS Office są wymagane.
Raczej nie dla
Osoby bez wykształcenia elektronicznego lub bez zainteresowania elektroniką. Również nie dla kogoś, kto szuka pracy w pełni zdalnej – rola wymaga pracy na terenie zakładu.
Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid3/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Czy praca jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tego stanowiska?
- ?Ile osób liczy zespół testujący?
- ?Czy są dyżury lub praca zmianowa?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie praktyczne)?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na bezpośredni etat u klienta?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za nowe projekty – czy to bardziej wdrożenia czy rozwój?
- ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia zewnętrzne?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy to kontrakt B2B czy UoP
- −Nie podano lokalizacji (miasta)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaSieradz
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za28 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.