Ładowanie...
Doradca Handlowy Produkty Finansowe i Ubezpieczenia (K/M)
Duda-Cars S.A.
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Representative
Rola sprzedawcy produktów finansowych i ubezpieczeniowych w salonie samochodowym Mercedes-Benz. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za sprzedaż finansowania i ubezpieczeń do nowych i używanych samochodów, głównie do klientów indywidualnych i flotowych. To typowa rola handlowa, a nie techniczna czy analityczna.
Plusy
- ✓Stabilna firma z ugruntowaną pozycją na rynku
- ✓Systematyczne szkolenia Mercedes-Benz
- ✓Umowa o pracę
- ✓Premia uzależniona od wyników
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (prawdopodobnie stacjonarny w salonie)
- !Brak widełek wynagrodzenia (podano tylko 'atrakcyjne, stałe wynagrodzenie i system premiowy')
- !Brak informacji o zespole (ile osób, struktura)
- !Brak informacji o systemie premiowym (jakie KPI)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Obsługa klientów w salonie - doradztwo w zakresie finansowania i ubezpieczeń
- •Aktywne pozyskiwanie klientów (telefony, spotkania) w celu sprzedaży produktów finansowych i ubezpieczeniowych
- •Przygotowywanie ofert kredytowych, leasingowych i ubezpieczeniowych
- •Zawieranie umów finansowych i ubezpieczeniowych oraz rozliczanie transakcji
- •Współpraca z działem sprzedaży samochodów w celu cross-sellingu
- •Raportowanie wyników w systemie CRM
- •Realizacja celów sprzedażowych (ilościowych i jakościowych)
- •Akwizycja ubezpieczeń flot pojazdów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z rocznym doświadczeniem w sprzedaży finansów/ubezpieczeń, która potrafi budować relacje i jest zorientowana na wyniki. Może to być ktoś z bankowości lub agencji ubezpieczeniowej, gotowy do pracy w salonie samochodowym.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych/ubezpieczeniowych, introwertycy, osoby szukające pracy zdalnej lub nielubiące celów sprzedażowych.
Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jakie są konkretne cele sprzedażowe (np. liczba polis miesięcznie, wartość finansowania)?
- ?Jak wygląda system premiowy - czy jest to procent od sprzedaży, czy stała premia za osiągnięcie celu?
- ?Czy stanowisko wymaga pracy w weekendy lub w systemie zmianowym?
- ?Ile osób liczy zespół handlowy i jak wygląda współpraca z działem sprzedaży samochodów?
- ?Czy są przewidziane szkolenia produktowe z zakresu finansowania i ubezpieczeń?
- ?Jakie narzędzia CRM są używane?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju na inne stanowiska w firmie?
- ?Jakie są godziny pracy i czy jest to pełny etat?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o lokalizacji (miasto, adres salonu)
- −Brak informacji o modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o zespole i strukturze raportowania
- −Brak opisu benefity (poza szkoleniami i premią)
- −Nie podano, czy wymagane jest prawo jazdy
Zespół
Praca w ambitnym zespole, przyjazna i partnerska atmosfera, wsparcie współpracowników i przełożonego.
Rekrutacja
1. Rozmowa rekrutacyjna 2. Zadania rekrutacyjne 3. Prezentacja opracowanych zadań
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaSosnowiec
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za2 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.