Ładowanie...
Field Engineer / Inżynier wdrożeń (k/m)
A1 Sorter
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Field Engineer
Jest to rola inżyniera wdrożeniowego (Field Engineer) odpowiedzialnego za instalację, konfigurację i uruchamianie systemów automatyki magazynowej u klientów. Praca polega na fizycznym montażu sprzętu, konfiguracji oprogramowania (prawdopodobnie autorskiego), testowaniu i rozwiązywaniu problemów technicznych na miejscu. Osoba będzie działać jako pomost między produktem firmy a operacjami klienta, zapewniając integrację i płynne przejście do fazy produkcyjnej. Rola wymaga szerokiej wiedzy łączącej mechanikę, elektronikę, sieci i programowanie.
Plusy
- ✓Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, wsparcie szkoleniowe techniczne i językowe
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi rozwiązaniami automatyki magazynowej i liderami branży
- ✓Jasny i krótki proces rekrutacyjny (HR → techniczny → decyzja) z obietnicą informacji zwrotnej w kilka dni
- ✓Własny produkt – praca w firmie innowacyjnej, rozwijającej się na rynkach europejskich
Na co uważać
- −Wynagrodzenie 7000–10000 zł brutto na UoP może być zbyt niskie w stosunku do wymaganych szerokich kompetencji i uciążliwości związanych z wyjazdami
- −Brak informacji o wynagrodzeniu za nadgodziny, dyżury czy czas podróży – rola może wymagać elastyczności, ale nie wiadomo czy jest dodatkowo opłacana
- −Rola łączy odpowiedzialności mechanika, elektryka, automatyka, programisty i wdrożeniowca – ryzyko bycia „złotą rączką” bez jasnych granic
- !Ogłoszenie nie precyzuje, ile czasu zajmują wyjazdy (proc. tygodnia/miesiąca)
- !Szeroki zakres obowiązków od AutoCad przez programowanie po fizyczny montaż może wskazywać na braki kadrowe i przeciążenie obowiązkami
- !Firma integruje własne produkty z produktem Exotec – konieczność szybkiego uczenia się dwóch ekosystemów
- !Lokalizacja w Stęszewie i wyjazdy – brak informacji czy jest zasiłek na dojazdy lub samochód służbowy
Codzienna praca
- •Instalacja i fizyczne podłączanie sorterów, przenośników, wind magazynowych i innych urządzeń w magazynach klientów
- •Konfiguracja oprogramowania sterującego i testowanie integracji systemów
- •Diagnozowanie i usuwanie usterek mechanicznych, elektrycznych i sieciowych na miejscu
- •Przeprowadzanie pomiarów i badań terenowych, dokumentowanie wyników
- •Planowanie i udział w testach walidacyjnych systemu (odbiorowych)
- •Koordynowanie wdrożeń aktualizacji oprogramowania u klientów
- •Komunikacja z zespołem operacyjnym i raportowanie postępu projektów
- •Ocena wymagań projektowych i identyfikacja potrzebnych materiałów przed wyjazdem
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z minimum rocznym doświadczeniem w branży automatyki/robotyki, która rozumie podstawy mechaniki, elektryki i konfiguracji oprogramowania, zna angielski w stopniu komunikatywnym i jest gotowa na intensywną naukę oraz częste wyjazdy. Mile widziana wiedza teoretyczna z sieci i AutoCad.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej; programiści bez umiejętności mechanicznych/elektrycznych; kandydaci unikający częstych wyjazdów i fizycznej pracy w terenie; juniorzy bez żadnego doświadczenia praktycznego w automatyce.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architektbrak danych
Remotebrak danych
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest realny procent czasu pracy spędzany na wyjazdach? Czy wyjazdy są głównie krajowe, czy także zagraniczne?
- ?Czy firma zapewnia narzędzia, samochód służbowy i pokrywa koszty delegacji?
- ?Jak wygląda system dyżurów i czas pracy – czy zdarzają się wyjazdy nocne, weekendowe? Jak rozliczane są nadgodziny?
- ?Jaka jest wielkość zespołu wdrożeniowego i czy jest wsparcie koleżeńskie na miejscu?
- ?Jakie konkretnie oprogramowanie (własne narzędzia konfiguracyjne?) trzeba będzie opanować? Czy jest dokumentacja techniczna i szkolenie wdrożeniowe?
- ?Czy rola wymaga fizycznego przenoszenia ciężkiego sprzętu, czy jest wsparcie techników?
- ?Jakie są ścieżki awansu – czy z czasem można przejść w kierunku projektowania lub zarządzania projektami?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o czasie pracy w terenie vs w biurze
- −Nie podano szczegółów dotyczących nadgodzin i dyżurów
- −Brak informacji o sprzęcie służbowym (laptop, telefon, narzędzia)
- −Nie wiadomo, czy są dodatki za wyjazdy (dieta, premia)
- −Brak opisu wielkości zespołu i struktury
- −Nie jest jasne, czy praca to częste krótkie wyjazdy, czy dłuższe delegacje
Zespół
Zespół ceni kreatywność, zaangażowanie i współpracę. Atmosfera wydaje się wspierająca – firma oferuje szkolenia i wsparcie techniczne, a proces rekrutacji kładzie nacisk na poznanie kandydata i praktyczne aspekty pracy.
Rekrutacja
Trzy etapy: (1) Weryfikacja zgłoszeń i informacja zwrotna w ciągu kilku dni roboczych, (2) Krótka rozmowa z HR (stacjonarnie, online lub telefonicznie) o doświadczeniu i motywacji, (3) Spotkanie techniczne z zespołem – wymiana wiedzy, pytania techniczne i omówienie praktyki pracy. Po etapie technicznym decyzja i oferta.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
7000 – 10 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaStęszew
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.