Ładowanie...
Specjalista/ Specjalistka ds. sprzedaży nieruchomości
HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Specialist
Rola to sprzedawca nieruchomości inwestycyjnych w firmie zajmującej się zakupem, przygotowaniem i wynajmem mieszkań dla inwestorów. Osoba na tym stanowisku będzie kompleksowo obsługiwać proces sprzedaży od leada do umowy, prowadzić rozmowy z klientami biznesowymi i współpracować z marketingiem. To typowa rola handlowa, nie techniczna.
Plusy
- ✓Szkolenia i pełne wdrożenie
- ✓Narzędzia pracy (komputer, telefon)
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku zarządzania zespołem
- ✓Prowizja dodatkowo do wynagrodzenia
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia na UoP (tylko B2B)
- −Długi proces rekrutacyjny (5 etapów, w tym Assessment Center i spotkanie z klientem)
- −Wymóg gotowości do okresowych spotkań w biurze bez określenia częstotliwości
- !Brak informacji o modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
- !Nieokreślona wielkość zespołu i struktura
- !Wynagrodzenie podane jako netto na fakturę (B2B) – brak informacji o stawce brutto
Codzienna praca
- •Kwalifikowanie leadów i kontaktowanie się z potencjalnymi klientami telefonicznie i online
- •Prowadzenie spotkań sprzedażowych i prezentowanie ofert inwestycyjnych
- •Negocjowanie warunków i doprowadzanie do podpisania umowy rezerwacyjnej
- •Współpraca z działem marketingu w celu optymalizacji jakości leadów
- •Raportowanie wyników sprzedaży i rekomendowanie usprawnień
- •Obsługa posprzedażowa klientów
- •Utrzymywanie bazy klientów i dbanie o relacje
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z podstawowym doświadczeniem w sprzedaży B2B, która potrafi prowadzić rozmowy handlowe i jest gotowa uczyć się branży nieruchomości.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B, szukające pracy w pełni zdalnej (wymagane spotkania w biurze) lub preferujące pracę wyłącznie analityczną/administracyjną.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
- ?Jaka jest struktura prowizji i czy są jakieś progi?
- ?Czy wynagrodzenie 8-10k netto to stawka podstawowa, czy z prowizją?
- ?Jak liczy się zespół sprzedaży – ile osób?
- ?Czy są określone cele sprzedażowe (np. liczba transakcji miesięcznie)?
- ?Jakie wsparcie marketingowe otrzymuje sprzedawca?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na UoP w przyszłości?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenie produktowe?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu benefitów (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie wiadomo czy istnieje możliwość zatrudnienia na UoP
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół
Firma stawia na samodzielność i wynik, ale wymaga współpracy zespołowej i okresowych spotkań w biurze. Kultura sprzedażowa, zorientowana na cel.
Rekrutacja
Proces składa się z 5 etapów: weryfikacja CV, 5-minutowa rozmowa telefoniczna, 45-minutowa wideo rozmowa kwalifikacyjna, 90-minutowa rozmowa z elementami Assessment Center, spotkanie online z klientem, a następnie w siedzibie firmy.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
8000 – 9999PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaSzczecin
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za40 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.