Ładowanie...
Art Director/Senior Creative
That One Agency
🛠 Wymagane (Must Have)Dane źródłowe
⭐ Mile widziane (Nice to Have)Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Art Director
Rola Art Directora w agencji reklamowej, która tworzy kampanie dla globalnych marek (Dove, Philips, Ben & Jerry's itp.). Praca polega na wymyślaniu koncepcji kreatywnych, projektowaniu wizualnym i współpracy z copywriterem. Oczekuje się znajomości trendów, umiejętności łączenia myślenia strategicznego z wykonaniem. To rola dla osoby z portfolio, która potrafi tworzyć odważne projekty i pracować w zespole.
Plusy
- ✓Praca dla znanych marek (Dove, Philips, Ben & Jerry's)
- ✓Duża samodzielność i przestrzeń na własne pomysły
- ✓Elastyczne podejście do trybu pracy (zdalna z opcją biura)
- ✓Spoko ludzie i projekty, którymi można być zajarany
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Nieokreślony model pracy (zdalna/hybrydowa) – 'czasem wspólnie ustalamy'
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak konkretnych wymagań technicznych (np. znajomość Adobe Creative Suite)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
- •Tworzenie koncepcji kreatywnych do kampanii reklamowych (TV, social media, digital)
- •Projektowanie materiałów wizualnych (layouty, grafiki, storyboardy)
- •Współpraca z copywriterem nad spójną komunikacją wizualno-tekstową
- •Prezentowanie pomysłów klientom i obrona koncepcji
- •Nadzór nad realizacją projektów (fotografia, ilustracja, animacja)
- •Śledzenie trendów w kulturze, designie i komunikacji
- •Praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w biurze
- •Udział w burzach mózgów i warsztatach kreatywnych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 2-letnim doświadczeniem na stanowisku Art Director lub podobnym, z portfolio pokazującym koncepcje i projekty. Potrafi pracować w zespole i jest na bieżąco z trendami.
Raczej nie dla
Osoby bez portfolio lub bez doświadczenia w agencji reklamowej. Juniorzy bez udokumentowanych realizacji. Osoby szukające wyłącznie pracy stacjonarnej.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote4/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak wygląda typowy proces pracy nad kampanią – od briefu do realizacji?
- ?Ile osób liczy zespół kreatywny i z kim współpracuje Art Director?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia, których używacie (np. Adobe Creative Suite, Figma)?
- ?Jak często odbywają się spotkania w biurze i czy są obowiązkowe?
- ?Jakie są oczekiwania co do portfolio – czy preferujecie konkretne formaty?
- ?Czy są jakieś benefity pozapłacowe (np. budżet na rozwój, karta sportowa)?
- ?Jak wygląda feedback od klientów i wewnętrzny proces akceptacji?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Creative Director?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie podano konkretnych narzędzi (np. Adobe Creative Suite, Figma)
- −Brak informacji o benefity (np. prywatna opieka medyczna, budżet szkoleniowy)
- −Nie wiadomo, czy oferta dotyczy B2B czy UoP
Zespół
Zespół kreatywny, luźna atmosfera, praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w biurze. Oczekiwane poczucie humoru i odpowiedzialność.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
10 000 – 15 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za10 dni
📊Jakość danych
Kompletność78%
Kompletna oferta
Oferta zawiera większość pól potrzebnych do porównania i analizy.