Back End Developer (Java/Spring Boot/Node.js)

Templeton & Partners - Innovative & Inclusive Hiring Solutions

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola w dużym programie transformacji cyfrowej w enterprise, skupiona na backendzie krytycznych systemów klienckich i commerce. Praca nad skalowalnymi serwisami, API, integracjami i modernizacją w kierunku Node.js/TypeScript. To nie jest rola greenfield – będziesz pracować z istniejącymi systemami, migrować je i utrzymywać. Stack to głównie Java/Spring Boot, ale z silnym naciskiem na ewolucję w stronę Node.js.

Plusy

✓Długoterminowy program transformacji – stabilność
✓Możliwość pracy z nowszym stackiem (Node.js/TypeScript)
✓B2B – elastyczność finansowa
✓Start ASAP – szybki proces

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu
!Nie podano konkretnych widełek B2B
!Hybrid – 1-2 dni onsite, ale nie wiadomo czy to sztywny wymóg
!Duży enterprise – może być dużo procesów i biurokracji

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja backendowych serwisów w Java 21+ i Spring Boot 3.x
•Tworzenie i utrzymywanie REST API oraz integracji z systemami zewnętrznymi
•Praca z systemami rozproszonymi i architekturą event-driven (Kafka/RabbitMQ)
•Uczestnictwo w migracji z Javy na Node.js/TypeScript
•Wsparcie środowisk produkcyjnych: monitoring, logowanie, troubleshooting
•Współpraca z architektami, frontendowcami i product ownerami przy definiowaniu wymagań
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych, code review
•Utrzymywanie i rozwijanie bazy MongoDB

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

4 lata doświadczenia w backendzie, solidna Java/Spring Boot, podstawowa znajomość NoSQL i REST. Gotowość do nauki Node.js i pracy w hybrydzie.

Raczej nie dla

Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybrid wymagany). Ktoś, kto nie chce pracować z legacy i migracjami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony na role?
?Czy migracja na Node.js jest już rozpoczęta, czy dopiero planowana?
?Jak wygląda on-call i wsparcie produkcji – czy są dyżury?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za systemy legacy?
?Czy są konkretne widełki stawki B2B?
?Jakie narzędzia do monitorowania i logowania są używane?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano wielkości zespołu
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo czy wymagane są dyżury on-call
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym

Zespół

Praca w dużym enterprise, w zespole odpowiedzialnym za krytyczne systemy. Współpraca z architektami i product ownerami, nacisk na jakość i dobre praktyki.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Aktywna

Opublikowano6 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność44%

Niepełne dane

Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.