Ładowanie...
Frontend Developer
PRIMUS Global Solutions (PRIMUS UK & Europe)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer
Rola skupia się na zaawansowanym frontendzie w Angular z naciskiem na TypeScript, RxJS, NgRx i dostępność. Praca w modelu outsourcingowym dla klientów PRIMUS UK & Europe. Oczekiwane jest ponad 8 lat doświadczenia, co sugeruje rolę seniorską lub lead developerską. Kontekst biznesowy nie jest sprecyzowany, ale wymagania wskazują na aplikacje enterprise z responsywnym designem i ciemnym motywem.
Plusy
- ✓Wymagania są konkretne i techniczne, co sugeruje, że zespół wie czego chce
- ✓Nacisk na dostępność i TDD wskazuje na dojrzałość techniczną
- ✓Doświadczenie z Figmą sugeruje bliską współpracę z designem
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/on-site)
- −Brak opisu projektu lub klienta
- −Wymaganie ponad 8 lat doświadczenia może wskazywać na sztywność i brak elastyczności
- !Outsourcing – może oznaczać mniejszy wpływ na decyzje techniczne
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie podano, czy rola jest leadem czy indywidualnym contributor
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Implementacja komponentów Angular z użyciem NgRx do zarządzania stanem
- •Pisanie testów jednostkowych zgodnie z TDD (np. Jasmine/Karma)
- •Współpraca z designerami nad implementacją projektów z Figmy
- •Optymalizacja wydajności i dostępności (a11y) aplikacji
- •Integracja z REST API i obsługa strumieni danych przez RxJS
- •Utrzymywanie i rozwijanie systemu motywów (dark mode, theming)
- •Code review i utrzymanie standardów kodu w zespole
- •Udział w ceremoniach agile (standupy, retrospektywy)
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Senior frontend developer z co najmniej 8-letnim doświadczeniem, który zna Angular na poziomie zaawansowanym i ma praktykę z NgRx oraz TDD. Osoba ta musi być samodzielna i komunikatywna, gotowa do pracy w zespole agile.
Raczej nie dla
Juniorzy i mid-level developerzy z mniej niż 8 latami doświadczenia. Osoby szukające pracy z React lub Vue, a nie Angular. Kandydaci, którzy nie lubią testowania (TDD) lub nie mają doświadczenia z dostępnością.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy – zdalny, hybrydowy, czy stacjonarny?
- ?Czy to rola indywidualnego contributora, czy również lidera zespołu?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Jaki jest klient i branża projektu?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia (B2B/UoP)?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii lub architektury?
Brakujące informacje
- −Model pracy (zdalna/hybrydowa/on-site)
- −Widełki wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu
- −Opis projektu lub klienta
- −Proces rekrutacyjny
- −Benefity (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka zdrowotna)
- −Rodzaj umowy (B2B/UoP)
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za29 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.