Ładowanie...
Future Key Account Manager Program
Procter & Gamble
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Key Account Manager Trainee
To jest program stażowy dla studentów/absolwentów, który ma przygotować do roli Key Account Managera w dużym koncernie FMCG. Będziesz pracować z kluczowymi sieciami handlowymi (Rossmann, Auchan), analizować dane, przygotowywać plany biznesowe i negocjować. To nie jest rola techniczna, ale sprzedażowo-analityczna. Program trwa 6 miesięcy, a po jego ukończeniu istnieje możliwość objęcia stanowiska menedżerskiego.
Plusy
- ✓Atrakcyjne wynagrodzenie (10800 PLN brutto/miesiąc)
- ✓Samochód służbowy i iPhone
- ✓Program rozwojowy z mentoringiem i szkoleniami
- ✓Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy
- ✓Możliwość objęcia stanowiska menedżerskiego po programie
Na co uważać
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- !Program stażowy, ale z perspektywą szybkiego awansu – może być intensywny
- !Wymóg posiadania samochodu (pool car) – sugeruje częste podróże
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Analiza danych sprzedażowych i rynkowych w Excelu
- •Przygotowywanie rekomendacji dotyczących asortymentu, promocji i merchandisingu
- •Współpraca z zespołem klienta (sprzedaż, marketing, finanse, logistyka)
- •Udział w spotkaniach z klientami (sieci handlowe) i przygotowanie materiałów negocjacyjnych
- •Planowanie i realizacja strategii sprzedażowej dla przypisanych klientów
- •Monitorowanie wyników i raportowanie do przełożonych
- •Uczestnictwo w szkoleniach i programie onboardingowym
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Student ostatnich lat studiów z podstawową znajomością Excela i języka angielskiego, który wykazuje inicjatywę i chęć uczenia się. Nie wymaga się wcześniejszego doświadczenia w sprzedaży.
Raczej nie dla
Osoby bez prawa jazdy, bez znajomości angielskiego na poziomie zaawansowanym, lub szukające pracy zdalnej (program wymaga obecności w biurze i u klientów).
Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid1/5
Senior1/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze, a ile u klientów?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – jakie są etapy online assessment?
- ?Czy po 6-miesięcznym programie jest gwarancja zatrudnienia na stałe?
- ?Jakie są przykładowe lokalizacje klientów – czy wymagane są wyjazdy zagraniczne?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będę pracować?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia programu lub zmiany ścieżki kariery?
- ?Jakie są oczekiwania co do samochodu – czy pool car jest dostępny od razu?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie podano szczegółów dotyczących online assessment
- −Brak opisu benefitów poza wymienionymi
- −Nie wiadomo, czy program jest płatny od pierwszego dnia
Zespół
Kultura korporacyjna z naciskiem na rozwój, przywództwo i współpracę międzynarodową. Oczekuje się proaktywności i gotowości do podejmowania wyzwań.
Rekrutacja
Proces składa się z 3 głównych etapów: aplikacja, oceny online (online assessments) i rozmowy kwalifikacyjne. Szczegóły dostępne pod linkiem w ogłoszeniu.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za29 dni
📊Jakość danych
Kompletność44%
Niepełne dane
Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.