Ładowanie...
główna specjalistka / główny specjalista wsparcia (zarządzanie procesami)
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Process Specialist
To rola dla doświadczonego specjalisty ds. zarządzania procesami biznesowymi w rządowej agencji badawczo-rozwojowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, dokumentowanie, optymalizację i utrzymanie architektury procesów w organizacji. Praca obejmuje współpracę z właścicielami procesów i interesariuszami, definiowanie KPI, raportowanie oraz prowadzenie szkoleń. To nie jest rola techniczna/inżynieryjna, ale biznesowa, wymagająca znajomości narzędzi takich jak Enterprise Architect oraz notacji BPMN. Skala: organizacja rządowa, procesy związane z finansowaniem i nadzorem projektów B+R.
Plusy
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (6:30-10:00)
- ✓Hybrydowy model (2 dni w biurze, 3 zdalnie po wdrożeniu)
- ✓Kwartalna premia motywacyjna i 13. pensja
- ✓Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe
- ✓Budżet na szkolenia i platforma e-learningowa
- ✓Dofinansowanie do wypoczynku, opieki nad dzieckiem, kafeteria
- ✓Nowoczesne biuro w Varso Tower
- ✓Jasno określona kultura ciągłego doskonalenia
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (odsyłają do strony z zasadami wynagradzania, ale nie ma konkretnej kwoty)
- −Proces rekrutacyjny może być długi i formalny (publikacja listy kandydatów, kontakt z wybranymi)
- −Rola w instytucji rządowej – możliwe ograniczenia budżetowe i biurokracja
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby procesów do obsługi
- !Wymóg 'samodzielność' może oznaczać małe wsparcie merytoryczne
- !Hybrydowy model pracy po wdrożeniu – nie wiadomo jak długi jest okres wdrożenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Modelowanie procesów biznesowych w notacji BPMN przy użyciu Enterprise Architect
- •Współpraca z właścicielami procesów i interesariuszami w celu zdefiniowania procesów docelowych (TO-BE)
- •Identyfikacja i definiowanie KPI dla procesów oraz weryfikacja ich aktualności
- •Zbieranie danych procesowych z systemów operacyjnych (np. Jira, SharePoint) i przygotowywanie raportów
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji procesowej, w tym biblioteki architektury procesów
- •Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania procesami i mapowania BPMN
- •Analiza luk między stanem obecnym (AS-IS) a docelowym (TO-BE) i rekomendowanie optymalizacji
- •Utrzymywanie kontaktu z ekspertami dziedzinowymi w celu zapewnienia aktualności procesów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 5-letnim stażem, która ma podstawowe doświadczenie w mapowaniu BPMN i zna Enterprise Architect. Potrafi samodzielnie organizować pracę i komunikować się po angielsku na poziomie B2. Może mieć mniejsze doświadczenie w optymalizacji, ale spełnia minimalne wymogi formalne.
Raczej nie dla
Osoby szukające stricte technicznej roli programistycznej lub inżynierskiej. Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu procesami (juniorzy) raczej nie spełnią wymogów. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną bez okresu hybrydowego również mogą być rozczarowane.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół ds. zarządzania procesami?
- ?Jakie są główne cele na pierwsze 6 miesięcy?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury korporacyjnej?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy zmianach procesów?
- ?Czy są już zdefiniowane konkretne procesy do optymalizacji?
- ?Jak często odbywają się warsztaty/szkolenia dla pracowników?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy rocznie?
- ?Czy są przewidziane wyjazdy służbowe (np. do innych jednostek)?
Brakujące informacje
- −Konkretne widełki wynagrodzenia (odsyłają do strony, ale nie podano bezpośrednio)
- −Liczba osób w zespole procesowym
- −Opis procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy zadanie domowe)
- −Informacja o możliwości awansu lub ścieżce kariery
- −Szczegółowy zakres odpowiedzialności – czy obejmuje również zarządzanie projektami?
Zespół
Organizacja kładzie nacisk na kulturę ciągłego doskonalenia i zarządzania zmianą. Współpraca z właścicielami procesów i interesariuszami jest kluczowa. Praca w instytucji rządowej może wiązać się z formalnościami, ale oferuje stabilność i benefity.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za15 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.